考勤规定新.docVIP

员工休假规定 （1）带薪年休假 ①年休假不再区分职务等级，统一根据入司时间（在我司工作的时间累计计算）来核定年休假天数。累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。如特殊情况需申请延迟使用3天。晚婚（男25周岁、女23周岁）的干部员工，除享受国家规定的3天婚假外，增加晚婚假10天，共13天。婚假对在公司工作期间领取结婚证的且婚姻登记后一年以内的人员适用，逾期不休的视为自动放弃。 （3）产假 ①单胎顺产者，给予产假98天，其中产前可以休假15天。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。晚育（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子30天。产假应在生产前后连续执行。产假期间工资由企业按照本人的基础工资进行支付。参加生育保险的，由生育保险机构按规定支付，差额部分由企业补足。 ②怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。