司人事规章.docVIP

普广集团公司人事规章 第一条：为维护本公司和员工的合法权益，促进公司的发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和其它相关法律、行政法规的基本原则，结合本单位实际情况，制定本规章。 本公司的人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。如有未尽事项，应依照各相关公文及备忘录规定办理。 第三条 本规章适用于本公司所属从业人员，包括试用人员、新进岗前培训人员和借调人员。 第二章 甄选、培训和录用 第一节 人员招聘 本公司的员工招聘，由人事部门遵循面向社会、公开招收、平等竞争、择优录用的原则进行。 本公司员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需条件为准。一般采取面试、笔试（视情况而定）和复试，必要时可以进行人才测评和个人背景调查。 公司各单位及各部室（以下简称部门）人员的增补，均须按程序填写《人员增补申请表》，注明需求人员之基本条件，依核决权限审批之 地区分部视人力状况需要不定期招募人员，可根据权限范围，按照上述基本程序，由分部的人事部门处理，其结果报备总公司人事部门。 第二节 培训报到 培训人员依人事部门的通知到人事部门报到，应依规定办妥报到手续，逾期未报到者或报到时手续不齐全的，公司有权取消其录用资格。 第一条 培训人员报到时，应交验和缴交下列证件、资料及按真实填写《员工履历表》。凡应缴交的资料在一个月内未缴交齐全