学会变通行为方式助你走出职场冷宫.docVIP

日剧《总务二科》(又名《庶务二科》)，虽然是1998年的旧剧，却引发了观众的讨论热潮，因为这部堪称日本“OL”题材里程碑的“职场宝典”，在今天看来也非常具有现实意义：六个因为各种原因被贬到号称“员工坟墓”的杂务部门的女人，如何重新被人认可和尊重？而无数正在、或未来有可能在职场“失宠”的白领，如何走出阴影甚至再度“得宠”？　　有数据调查表明，由于外部的经济环境和自身的核心竞争力下降等原因，很多白领在本该年富力强干事业的三四十岁，却会遭遇职业发展的瓶颈，有成为“第二代下岗人”的危险。即使不至于下岗，如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞扬你的业绩，不再给你加薪升职，总之，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！　　失宠的三大信号　　1.做决策时有你没你无所谓　　以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的意见和建议了。　　2.突然增加或减少你的工作量　　减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增加工作量则是为了考验你的能力，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”，然后……　　3.对你的奖惩变得模糊　　当你取得了明显的成绩，放在往日一定会得到奖励，而现在老板却轻描