物流岗位说明书.docVIP

×××集团公司岗位说明书 （一） 单位名称（盖章）： 编写日期：2010年11月3日 岗位代码 WL001 岗位类别 专业技术岗 招聘人数 5人 岗位 职责 任务 1、根据订单整合要求，在合理的成本控制下，实施调度作业计划，确保达到运作质量指标；2、对供应商提货、在途及到达状态进行跟踪管理，对运输应提未提、应发未发、应到未到、应回未回等节点和指标进行监控，及时处理在途运作异常问题，并向客服代表及相关岗位反馈；3、负责全面订单管理系统（TOM）中调度信息录入、应付信息录入、作业单打印等环节系统操作和核查工作；?4、就供应商提货与仓库调度、供应商等关联方协调沟通，确保货物及时发运；5、负责对运输供应商的日常考核及培训工作，同时对所属供应商的引进、淘汰行使建议权；?6、负责供应商结算信息确认，及时上报运输安全质量事件，承担供应商索赔的相关工作。 1、学历要求：专学历以上有物流行业或运输类相关工作经验优先；2、在第三方物流企业或大型企业从事物流运输调度工作经验2年及以上，熟练掌握运输现场管理（包括铁路、公路、水路等干线运输和配送等）及运输质量安全等知识，熟练掌握Windows系列操作系统和Office办公软件；3、具有良好的分析能力、沟通协调能力、应变能力、团队管理能力。 薪酬待遇 月薪面议，试用期3个月，转正后签订正式劳动合同，享受五险一金，月薪+提成。 招聘流程 ①筛选简历 ②笔试15分钟 ③进入面试环节 ④择优录用 面试流程及方法 ①笔试15分钟 ②面试： 一分钟自我介绍；面试官提问 ×××集团公司岗位说明书 （二） 单位名称（盖章）： 编写日期：2010年11月3日 岗位代码 WL002 岗位类别 专业技术岗 招聘人数 5人 岗位 职责 任务 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；?2、按照公司规定的采购流程进行采购操作；?3、监控物料的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本；?4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；?5、定期进行市场调研，开拓渠道，进行供应商评估。?具备一定统计分析知识能完成运力资源的成本分析能力、掌握运输等成本控制知识 1、大学大专及以上学历，物流类相关专业；?2、行业2年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先；?3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；?4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂ERP系统操作更佳；?5、有良好的职业道德和敬业精神。 薪酬待遇 月薪：3000～4000，试用期3个月，转正后签订正式劳动合同，享受五险一金，月薪+提成。 招聘流程 ①筛选简历 ②笔试15分钟 ③进入面试环节 ④择优录用 面试流程及方法 ①笔试15分钟 ②面试： 一分钟自我介绍；面试官提问 ×××集团公司岗位说明书 （三） 单位名称（盖章）： 编写日期：2010年11月3日 岗位代码 WL002 岗位类别 专业技术岗 招聘人数 5人 岗位 职责 任务 1、根据公司新业务需求参与提供专业仓储方案；?2、参与拟定和完善仓储管理系统，拟定、落实仓储管理工作计划，并监督和反馈实施状况，提出改进意见；?3、确保各项仓储管理指标达到或超越客户需求和KPI指标；?4、参与创新、优化仓储运作模式，采取有效措施降低仓储运作成本，参与仓储类的供应商管理、考核、评估；?5、参与对仓储运作团队的专业培训 任职 资格 1、具有3年以上大型仓库作业规划及管理岗位经验，有仓储规划成功案例者优先；2、具有良好的书面写作能力及数据分析能力，可独立起草仓储作业管理标准；3、了解WMS仓库信息管理系统实施情况，能阅读英文仓储管理资料；4、有第三方物流公司仓储运作管理或者立体仓库运作管理经验者优先；5、本科学历，2-35岁，能适应出差的工作需责任心强，能吃苦耐劳，具备较好的计划组织能力、团队管理能力及沟通协调能力。 薪酬待遇 月薪：3000～4000，试用期3个月，转正后签订正式劳动合同，享受五险一金，月薪+提成。 招聘流程 ①筛选简历 ②笔试15分钟 ③进入面试环节 ④择优录用 面试流程及方法 ①笔试15分钟 ②面试： 一分钟自我介绍；面试官提问