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公司职工带薪休假的管理办法
根据国务院《职工带薪休假条例》的规定要求，结合公司的具体情况，经公司领导研究决定，特制定公司职工带薪休年假的规定。
一、凡与公司保持有效劳动关系的在职职工都属于带薪休年假的范围。
二、年休假时间规定
1、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天。
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、职工累计工作已满20年和满20年以上的，年休假15天。
4、国家法定假日、休息日不能计人年休的假期中。
三、职工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：
1、职工累计带薪请事假20天以上的。
2、职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计60天以上的。
3、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计90天以上的。
4、职工累计工作满20年以上的，请病假累计120以上的。
5、职工累计项目部带薪放假在家休息25天以上的。
6、职工累计待岗50天以上的。
7、职工累计请事假50天以上的。
四、年休假实施规定
1、公司人力资源部（科）根据年休假时间规定为享有带薪年休假资格的职工办理《职工带薪年休假证》，职工凭《职工带薪年休假证》办理休假手续。
2、职工的年休假安排必需有所在单位领导根据工作情况进行具体确定，职工在休假期间确因单位工作需要应停止休假及时返回岗位，未休完的年假另行安排。
3、年休假在1个年度内应该一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，但必需有所在单位领导同意方可分段休假。
4、年休假一般不跨年度安排，但确因职工所在单位工作需要也可以跨1个年度安排，但必需有所在单位领导同意方可跨年度安排。
5、确因工作需要不能安排职工休年假的，必需经职工本人同意方可不安排休年假；但单位应按照该职工应休而未休年假的天数，支付其日工资收入的300%的年休假工资报酬。
6、公司人力资源部（科）每年度12月底将对当年已享受年休假的职工进行统计；对已享受年休假，且又符合不得享受当年的年休假规定之一的职工，将按照职工休假的天数扣回其日工资收入的100﹪的工资，在跨年度的第一个月办理。
五、在实施年休假的过程中若发生争议，解释权属人力资源部。
六、本规定自2008年1月1日起实行。
人力资源部
2008年1月3日
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