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附件2：
职工年休假管理制度
1 范围
1.1 本制度规定了职工年休假管理的有关条例。
1.2 本制度适用于参加工作满一年以上的本院在岗的在编、派谴制、合同制、院内合同工及院聘A、临时工。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。——1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过——国务院《职工带薪年休假条例》。——中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。
——浙人发〔2008〕号《》。是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
(否则视作下一年度年休假处理)，但休假时间不得超过次年2月底。
3）年休假的假期以当年未办理离退休手续之前的岗位时间为准，并按在职比例享受年休假。
4)院内合同工、临时工以在医院的工龄为准计算工作年限。
5.6 有下列情形之一的
1）职工依法享受寒暑假职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的职工本人意愿，统筹安排职工年休2009-1-20
TZH-QW-RSB-13
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