2010大学生就业现状.pptVIP

大学生就业状况依然比较严峻 一组数据显供求 1980年，中国的出生人口是1800万； 1990年，中国的出生人口是2600万，足足多 了800万人； 1999年，中国的出生人口是1100万，比1980 少700万比1990少1500万； 2000年，中国开始大学生扩招， 2000年，大 学毕业的人才一百多万； 2010年，中国大学毕业生640万，一下子凭空 多出500大学生。 2013年之前，中国的大学毕业生会到一个顶 峰，就是700万大学生毕业。 总劳动力富余 专业技术人才缺口大 劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对2010年高校就业趋势也进行了预测。 预测结果是：2010年我国总劳动力富余，但专业技术人才缺口大。 根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 二组数据显失衡 第一产业缺口218万人　 根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（XX-2010）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2010年，第一产业人才缺口将达到218万人。 量能不足 供者缺陷 从供给角度看，既有需求量的不足，也有供者的缺陷。 现实中存在毕业生不愿从事的大量工作岗位，也存在着因毕业生就业能力不足而无法从事的职业。因此，可以说，当前大学生“就业难”还有一个来自学生自身的原因，也即是毕业生的就业意愿与就业能力。例如有一外资企业需要大量毕业生，条件优越，每月工资约3000元，但只招了几名，没人敢去应聘了，原因就是英语水平低！也有毕业生认为地位低，不愿意去的，如电脑维护修理工等。另外，现在的应届毕业生的普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱，动手能力差等弱点，这也成了很多企业不愿意招收应届毕业生的主要原因。 就业满意度低 近年来学生就读高校的成本大幅度提高，毕业后就业的回报率却相对降低，并且就业质量提高得比较慢。大学生对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。 国家积极促进大学生就业 2010-03-06人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，今年将采取相应的措施，积极促进大学生就业。 首先是进一步落实就业拓展计划，进一步加大力度，包括鼓励和引导大学生到基层就业，到科研单位，到中小企业就业等一系列措施。　　其二是大学生的援助计划，对困难家庭，政府给予更多的关注和采取积极措施。使得他们尽快找到工作环境。　　最后是大学生的见习计划，对于部分大学生，暂时没有找到工作的，我们会相应的安排到企业里面，也包括事业单位见习。政府给予补贴。 高校完善就业指导 院校向大学生提供就业信息，并利于学生根据信息接受职业指导，进行有效的职业决策。 （1）是广纳就业门路 通过学院各级领导、专业课老师、历届和现任班主任、校友，争取得到更多的国家企事业单位、中小企业和非公有制单位来招聘我院的毕业生做专业技术人员和管理人员，指导毕业生考录公务员的力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业； （2）是加强就业指导，提高就业面试技巧。“如何面试”、“如何了解一个企业” 、“企业选人的标准”三项是毕业生求职前最希望了解的知识。不能让毕业生在错失面试成功的机会中获取经验和技巧。更不能让就业面试成为毕业生的心理障碍或心理阴影。 （3）加强专门的劳动政策法规知识教育。过去大学生招聘的主体都是政府部门和国有企事业单位、大型外资企业等，用人单位直接到学校要人，经过学校的审核过滤，这方面问题相对较少，而现在民营企业、外资企业成为大学生就业的重要方向，情况就复杂得多，涉及到的问题也非常多，所以要加强专门的劳动政策法规知识的教育和指导。 （4）是全面加强毕业生就业服务工作。建立和完善我院大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生的损害。 天助自助者，面对就业困境，我们只有以一个积极的生活态度，以敢冲敢拼的斗士状态才能让自己超越同辈中人，才能脱颖而出成为就业队伍中的佼佼者。