2012届毕业生就业指导手册.docVIP

就 业 指 导 手 册 第一部分 求职与择业 1、关于求职与择业 求职，归根到底是一个自我推荐的过程，那么一个成功的自我推荐应该注意哪些关键问题呢？ 2、求职的几个重要步骤 在求职前，学生们来到就业指导中心经常会问的问题是，我所学的这个专业哪些单位的薪金待遇比较优厚？或者，我们这个专业往年去哪些单位就业的比较多？在这些情况下，学生们都是在为自己的求职，择业决策寻找外部“信息”。 然而，事实上整个求职与择业的决策应该从内部信息——“了解自我”开始更好些。 当你对自己喜欢什么，不喜欢什么，适合做什么，不适合做什么有了足够的了解时，你就能够缩小你需要寻找的信息的范围，这样可以帮助你不必在对你而言是不重要的，或者与你的兴趣和技能不相符的职业上浪费时间和精力。所以针对就要，你所做的自我分析，需要包括三个方面: ★兴趣：把握你的兴趣所在 ★能力：明确你所具备的能力 ★价值观：澄清你的价值取向 具体来说，就是在求职和择业前，一定要把自己的心静下来，先问自己这样几个问题。 ★“我究竟对什么样的工作感兴趣？我喜欢做什么样的工作？” ★“我擅长干什么？我在哪方面能力最强？” ★“我具有什么样的个性特征？我这样的个性特征适合做什么类型的工作？” ★“我最看重的是什么”或者“什么对我来说是最重要的？” 关于“价值观” 职业价值观是影响生涯决策最重要的因素之一，并且价值观与随后的工作满意度水平有关，当人们能够依据自己的价值观生活时，会有最大程度的幸福感和高自尊。 关于“兴趣” 准确地讲应该是职业兴趣，销售与工程师的兴趣不同，教师与研发人员的兴趣也不同，自己喜欢干什么，不喜欢干什么，对确定一个人可能的未来职业是非常重要的因素。 关于“技能” 技能（职业技能）是招聘者特别感兴趣的部分，它可以浓缩成一句话，即“你能做什么？”招聘者根据求职者能做好（或做不好）什么，包括其长期以来习得或获得的行为以及其拥有的特殊天赋和能力来认识求职者，并决定是否录用。 第二件事：确定择业目标 根据自我分析的结果，下一步你要做的就是确定自己的择业目标，确定择业目标，关键要是和自己，也就是说“人”“职”要匹配，那么应该从哪些方面进行匹配呢？ ★性格与职业的匹配 跟多用人单位在招聘新人时，将性格测试放在首位，当性格与职业匹配时，才能对其能力进行测试，其原因是性格比能力更重要，如果一个人能力不足，可以通过培养提高，但若其性格和职业不匹配，要改变起来就困难多了。 个人选择职业时更应对性格加以重视，你的事业成功与否，与你的性格和职业的匹配密切相关，选择一个自身性格匹配的职业，将会使自身的优势得到充分的发挥。 ★兴趣与职业的匹配 兴趣与职业的匹配同样重要，不同的人对不同领域的事情感兴趣，而不同的职业也需要不同兴趣特征，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。 ★特长与职业的匹配 在选择职业时，也要特别注意特长与职业的匹配，不少人往往将兴趣误认为是特长，认为喜欢做的就是擅长做的，事实上，只有具备很强能力或者特质的才是自己的特长，这一点要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功，只有做自己擅长做的事才有可能取得成功。 确定选择目标，还同时考虑一下几个关键点。 ★行业选择：一个人如果在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为，职业方向往往在直接决定职业发展结果如何。 ★地域的选择：地域的因素同样重要，不仅对今后的职业发展有影响，同时对个人的生活习惯和生活方式也有影响，这些也都需要考虑到。 ★单位的性质及所提供岗位的性质：是选择国有企业，还是选择三资企业或是民营企业?提供的岗位是从事技术工作，管理工作，社会工作还是从事教学工作，科研工作等都要结合自身的情况进行考虑。 温馨提示： 在择业的过程中，必然会遇到不少不可预测的变化，但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，做好充分的准备。可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。 3、择业的一般标准是什么？ 每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波，“好”的职业选择标准，往往也因人而异，但有些原因则却是共同的： 选择自己感兴趣的职业 ★把自己的特长为择业时优先考虑的条件； ★用人单位是否能够提供继续培训、学习的机会和条件； ★单位的性质和发展前景； ★工资待遇； ★单位的地理位置； 这里对大学生择业时有可能存在的几个误区做一提示： （1）、人云亦云，不深入思考自身的特点 现在什么样的汗液热门，什么单位受到吹捧，就和别人一起趋之若鹜，这是极其错误的，不考虑自身的兴趣，特长和自己职业发展的方向所进行的选择将是不明智的选择。 （2）盲目追求高收入 毕业时初次就业的薪水高，并不意味着将来的收入就一直会很高。真正与每个人的收入有着强关联的是一个人