20120629员工培训协议.docVIP

员工培训协议 甲方：公司名称： 注册地址： 法定代表人/委托代理人： 乙方：姓 名： 身份证号码： 为提高员工的素质与职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训；为明确甲、乙双方的权利与义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。 第一章 培训服务事项 为提高乙方的职业技能，甲方同意出资支持乙方参加 培训。 本次培训时间共 天，从 年 月 日至 年 月 日止，培训类型为?????? 培训（短期、中期或长期培训，具体含义见本协议第9.1条。 培训地点位于?????? ，培训方式为 （脱产、半脱产、函授或者其他方式）。 培训项目与内容 （1）参加培训项目：　　　　　　　　　 　　　 　　　　。 （2）培训主要内容： A、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　　； B、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　 　； C、　　　　　　 　 　　 　　　 　　　　。 培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： （1）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； （2）甲方提出的学习目标与要求： A、能够熟练掌握应用 专业或相关理论知识； B、具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力； C、其他要求 。 第二章 培训费用 培训期内甲方为乙方出资费用包括：报名费、学杂费、教材费、调研费、往返交通费、住宿费、餐饮费等。 本次培训费用合计人民币 元（大写 ），具体包括： （1）报名费：　　　　　 元； （2）学杂费：　　　　　 元； （3）教材费：　　　　　 元； （4）调研费：　　　　　 元； （5）交通费：　　　　　 元； （6）住宿费：　　　　　 元； （7）餐饮费：　　　　　 元； （8）其他费用：　　　　　 元； 费用支付的条件与时间 （1）满足本协议第2.4条约定，甲方应向乙方支付本协议约定的培训费用。 （2）培训费用的报销应在培训结束后两周内办理完毕，过期后相关费用由乙方自行承担。 第三章 培训期间的工资、奖金及福利待遇 培训期间的工资、奖金及福利待遇根据培训的方式与培训类型确定，具体情况如下： （1）如果乙方以全脱产的方式进行短期培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇； （2）如果乙方以全脱产的方式进行中期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方应按70%支付，福利待遇按规定正常发放； （3）如果乙方以全脱产的方式进行长期培训，培训期间乙方的工资、奖金甲方按50%支付，福利待遇按规定正常发放； （4）如果乙方以非脱产的方式进行培训，培训期间甲方应全额支付乙方的工资、奖金及福利待遇 第四章 甲方的权利与义务 在培训之前，甲方应与乙方签定劳动合同，确立劳动关系。 在培训期间，甲方应做好培训指导、协调及服务工作，并对乙方的学习情况进行检查监督，对乙方在培训中的不良表现进行惩处。 培训结束后，甲方应及时向乙方支付约定范围内的各培训费用。 第五章 乙方的权利与义务 在培训期间，乙方应服从管理，不得违反甲方与培训单位的各项制度与规定。 在培训期间，乙方应服从甲方的各项安排，并定期向甲方汇报学习情况。 在培训期间，乙方应维护自身安全，培训期间的工伤、职业病、患病等按照国家和江苏省相关规定执行。 在培训期间，乙方损坏甲方利益或形象，并造成甲方经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失； 在培训结束后，乙方应及时回到甲方工作岗位，服从甲方工作分配，并达到约定的服务期限。 第六章 服务期 服务期限计算方法 （1）服务期限（月）=甲方为乙方支付的培训费用/000×12 （2）如果经计算的服务期限为非整数，服务期限采用四舍五入的方法确定； （3）服务期上限为5年（60个月），如果经计算的服务期大于5年，服务期按5年确定。 如果乙方多次参与培训，则按照甲方历次支出的培训费用累计计算服务期限，具体如下： （1）前一次服务期