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就业指导课复习提纲 一、什么是公务员? 我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？ 1．什么是公务员? 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。 2．我国公务员包括那些机关和部门的工作人员？ 我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。 二、公务员考试一般考核哪些？公务员应当具备的基本素质？ 1．公务员考试一般考核哪些？ 公务员考试包括笔试和面试。 笔试分公共科目和专业科目的笔试。 综合管理类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验一》和《申论》两科。 行政执法类招考职位的公共科目为《行政职业能力测验二》和《申论》两科。而我们江苏省几年来都要考《公共基础知识》。 2．公务员应当具备的基本素质？ 基本素质:政治素质、专业知识和智力素质 专业知识和智力素质 1）专业知识 2）智力素质 3）心理和身体素质 基本能力要求 1）表达能力 2）人际协调能力 3）时间安排能力 4）学习能力 5）办公现代化和外语能力 三、申论的答题思路是什么？ 申论是通过对给定资料的分析、提炼、归纳、加工，考察考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力，综合分析能力，提出和发现问题的能力，文字表达能力。《申论》一词取字论语中的“申而论之”。就是分析和说明事理，是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。但它不是凭借主观好恶选材，随心所欲的个性评论，而是必须准确把握住一定的客观事实，也就是给的的资料，作出必要的说明、申述、并在此基础上发表准确的见解，提出有效的措施，而后加以论证。它是根据目前机关工作的需要，主要测试考生对给定资料的阅读理解能力、分析归纳概括能力、提出和解决实际问题能力，以及文字表达能力。全部为主观性试题。 一般是给你文字资料，（逐年增加，从1000多字到现在的5000——10000字）让你用500字左右归纳总结，提出主要的论点（是什么）；论据（为什么）；再用1000——1200字左右进行论证（怎么办）。 四、搜集就业信息的主要途径。 1、学校主管部门（学工处就业指导中心） 2、人才交流中心（省市县区人才市场） 3、供需洽谈会议（政府部门行业学校） 4、大众传播媒介（报纸杂志广播电视） 5、社会实践实习（各类实习三下乡志愿者） 6、电脑互联网络（Internet） 7、老师校友亲朋（社会关系门路） 8、直接联系走访（电话邮件亲自） 六、如何分析使用就业信息（如原则、过程等）。 1、原则： 发挥优势和学以致用的原则。 面对现实和联系实际原则。 在政策范围内择业的原则。 辨证分析原则。 综合比较原则。 善于开拓原则。 早做抉择原则。 适合自己的原则。 2、过程： 鉴别获取的信息。 按照自我标准，将信息排序，重点把握。 善于挖掘潜在信息。 及时反馈信息。 七、大学生在求职的过程中常见的陷阱有哪些？ 1、“试用”陷阱 2、忽视“五险” 3、“过劳”现象严重， 延长劳动时间 4、许下“口头协议” 5、招聘是幌子，剽窃你作品 6、想要工作先交费 7、要辞退员工却封锁消息 8、其他侵权行为： 例如：利用手机短信发布虚假求职信息、在求职网站上发布虚假招聘信息、设立虚假招聘网站，以向求职者索要手续费、押金等为名实施诈骗。利用求职者资料实施其他犯罪。 八、订立劳动合同应具备的条款 答：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 当事人可以协商约定其他内容。 如:劳动者的工作时间、计酬方式、休息休假时间、劳动合同解除的程序、劳动合同解除后的处理办法、发生劳动纠纷的处理方式等事项。 九、产生劳动争议后，一般的处理办法 答：劳动争议处理的基本形 式有以下四种： 1、向企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ； 3、向人民法院提起诉讼； 4、当事人自行协商解决。 十、 什么是《毕业生双向选择就业推荐表》？ 《毕业生双向选择就业推荐表》（以下简称《推荐表》）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。江苏省普通高校《推荐表》每个毕业生只有一张，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。 什么是《毕业生就业协议书》？ 《毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位在毕业生就业过程中各自权利和义务的具有法律效力的协议文本。江苏省普通高校《毕业生就业协议书》一式四份，由江苏省教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备的《毕业生就业协议书》第一联（白色）由用人单位留存；第二联（红色）由学生留存；第三联（绿色）由学校留存；第四联（蓝色