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人事部门考试试题 一、单项选择题 1、根据省联社下发的《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）》和相关法律法规，劳动者辞职，其程序大致为：（ ） A填写辞职申请表→所在部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→联社领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明 B填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→联社领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明 C填写辞职申请表→所在部门负责人签署意见→人事部门负责人签署意见→联社领导签署意见→解除劳动合同证明→办理工作交接→工资结算 D填写辞职申请表→人事部门负责人签署意见→所在部门负责人签署意见→联社领导签署意见→办理工作交接→工资结算→解除劳动合同证明 2、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 A四个月 B三个月 C二个月 D一个月 3、根据省联社下发的《关于用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定（试行）》和相关法律法规，用人单位单方面提出解除劳动合同，其程序大致为：（ ） A填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→将解除劳动合同的理由书面通知工会→人事部门交联（合）社领导班子讨论决定→人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续 B填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→解除劳动合同的理由书面通知工会→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续 C填写《解除劳动合同审批表》→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续 D填写《解除劳动合同审批表》→解除劳动合同的理由书面通知工会→人事部门负责人审核→联（合）社领导班子讨论决定→转交至人事部门发出《解除劳动合同的通知》→被解除劳动者签收《解除劳动合同的通知》→办理工作交接及相关手续 4、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 。 以上三个“ ”内的答案依次为（ ）。 A一个月、二个月、六个月 B一个月、二个月、三个月 C一个月、二个月、一年 D二个月、三个月、六个月 5、根据《海南省农村信用社定岗定编管理暂行规定》，某联社营业部存款规模为245736215.32元人民币，该营业部最大限度可配编（ ）人。 A 12 B13 C14 D15 6、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A八十 B七十 C六十 D五十 7、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，竞业限制期限，不得超过（ ）年。 A一 B二 C三 D四 8、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐应当经过下列程序：（ ） A召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→进行个别谈话→向上级党委汇报推荐情况 B召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→进行个别谈话→对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析→向上级党委汇报推荐情况 C召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→进行个别谈话→填写推荐票→向上级党委汇报推荐情况 D召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求→填写推荐票→对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析→向上级党委汇报推荐情况 9、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，（ ）采用书面形式。 A必须 B应当 C可以 D必需 10、跟据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 通