安全培训教育制度(修订后).docVIP

焦化公司安全培训教育制度 1 目的 确认公司全部从业人员所必需的能力，并对与生产相关的人员进行必要的岗前及日常培训，确保从业人员培训教育能满足国家法律法规及公司实际生产需要的要求。 2 适用范围 适用于全公司生产、管理人员的安全培训教育工作。 3 职责 （1）经理确保公司培训管理能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规范》的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件（包括场地、资金等）； （2）安环科负责制定年度安全培训计划； (3)安环科负责厂级岗前培训的组织实施、考核。并组织编制日常培训教材和学习资料，负责监督车间、班组的安全教育； （4）各责任部门负责配合安环科实施公司级的安全培训计划； （5）各车间车间主任负责车间级岗前培训的组织实施、考核，工段长（班组长）负责班组级岗前培训的组织实施、考核。 4 控制程序 管理内容和要求 （1）公司职工应按要求进行安全教育。 （2）公司对于认真开展安全培训教育并在防止事故，减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，给予表彰和奖励。 （3）对未按本规定要求进行安全教育培训的单位进行处罚，因安全教育培训不到位造成事故的，应追究相关人员的责任。 岗前培训管理 一、（1）主要负责人和安全生产管理人员应当接受专门的安全生产知识培训，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全管理资格证书方能上岗。 （2）主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于48学时； （3）主要负责人和安全管理人员安全培训内容以市区上级安全主管部门制定为准； 二、（1）对新上岗的职工进行强制性厂级、车间级、班组级三级安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，并经考试合格，方能安排上岗作业。 （2）新上岗的从业人员三级岗前安全培训时间不得少于72学时， 厂级岗前安全培训内容应当包括： 　　（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识； 　　（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 　　（3）从业人员安全生产权利和义务； （4）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施； （5）有关事故案例等； 车间级岗前安全培训内容应当包括： 　　（1） 工作环境及危险因素； 　　（2） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 　　（3） 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 　　（4） 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 　　（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 　　（6）本车间安全生产状况及规章制度； 　　（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 　　（8）有关事故案例； 　　（9）其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训内容应当包括： 　　（1）岗位安全操作规程及岗位工艺流程实践操作； 　　（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他需要培训的内容； 日常培训管理(每年的再培训) 一、主要负责人、安全生产管理人员的安全再培训 （1）主要负责人和安全生产管理人员每年应当接受安全再培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。 （2）每年再培训时间不得少于16学时。 （3）主要负责人和安全生产管理人员每年的安全再培训及培训内容以市区上级安全主管部门组织为准。 二、职工的日常安全再培训 （1）职工应当每年都进行日常安全知识再培训；每年的培训考核厂级考试一次，车间级考试二次，班组级考试4次，不及格者待岗学习，合格后方可上岗作业。 （2）职工日常安全知识再培训由安环科组织编制培训教材和学习资料，在每周的周六由各车间组织全体职工进行学习，学习要有签到、有记录、有检查。 （3）工段长以上管理人员每周周二在厂部会议室进行安全培训，每年学习次数不少于35周。 （3）职工日常安全培训内容应当包括： 有关事故案例； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 其他需要培训的内容； （4）每年有厂生产科组织进行一次各工种的操作规程实践考核。 （5）职工每年接受再培训的时间不得少于20学时。 三、凡从事特殊工种作业的职工，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特种作业操作证后方可上岗，并每年定期参加复审学习考核。 四、职工本在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应填写转岗申请表，然后重新接受车间级和班组级的安全培训，并经考核合格方能上岗作业 五、从业人员在单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的三级安全培训。 六、外来施工人员、参观人员的安全教育，由安环科