XY-SP-034劳动防护用品管理制度.docVIP

劳动防护用品管理制度 1、目的 加强公司劳动防护用品的管理，确保劳动防护用品的质量和合理发放，保障职工在劳动生产过程中安全和健康。 2、适用范围 本公司所有的劳动用品采购、领用、管理等都适用。 3、定义 劳动防护用品——指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿戴的用品，简称护品。 4、职责 4.1 供应部负责组织拟定劳动防护用品的发放标准，以及对劳动防护用品领用的审批，负责劳动防护用品的采购并符合质量要求、验收、入库保管和发放。 4.2 各部门负责劳动防护用品的领取和分发、督促、检查职工劳动防护用品的正确使用。 5、工作规定 5.1 劳动防护用品的分类 5.1.1 头部防护类、呼吸防护类、眼和面部防护类、听觉器官防护类，防护服装类、手足防护类、防坠落类防护用品。 5.1.2 每大类又分为一般劳动防护用品和特种劳动防防用品。 5.2特种劳动防护用品的种类和品种范围 5.2.1 头部防护类：用各种材料制作的安全帽； 5.2.2 呼吸防护类：过滤式防毒面具、滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩等； 5.2.3 眼和面部防护类：电焊面罩、焊接镜片及护目镜、防冲击眼护具； 5.2.4 听觉器官防护类：用各种材料制作的防噪声护具； 5.2.5 防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材质经过特殊处理）、防水工作服、阻燃防护服； 5.2.6 手足防护灯：绝缘、耐油、耐酸三种手套，绝缘、耐油、耐酸三种靴，用各种材料制作的低压绝缘靴、防静电、导电鞋、安全鞋（靴）； 5.2.7 防坠落类防护用品：安全带、安全绳、安全网。 5.3 劳动防护用品的发放标准 供应部应根据各工种性质和劳动条件，按照有关劳动防护用品发放的规定，组织拟定或修订公司劳动防护用品的发放标准，经总经理批准后实施 。 5.4 劳动防护用品的计划、采购 5.4.1 各单位在每年3月和8月初，根据公司劳动防防用品发放的标准规定，对本单位各职工到期的劳动防护用品进行分类分规格统计，并将统计供应部。 5.4.2 供应部将全厂到期的劳动防护用品类别、数量和规格等统计，根据到期的劳动防护用品统计作出采购计划，经总经理审批。 5.4.3 采购人员根据批准的劳动防护用品采购计划表进行采购。 5.4.3.1 采购一般劳动防护用品应符合国家标准，有检验合格证。 5.4.3.2 特种劳动防护用品应在定点经营点采购，特种劳动防护用品应符合国家标准外，还要有〈〈全国工业产品生产许可证〉〉、〈〈安全鉴定证〉〉、〈〈产品合格证〉〉。 5.5 劳动防护用品的库房管理 5.5.1 劳动防护用品入库、管理人员应验证其产品的合格证，对特种劳动防护用品还应验证其生产许可证、安全鉴定证。 5.5.2 劳动防护用品库房应通风、干燥，防止劳动防护用品霉烂变质。 5.6 劳动防护用品的发放与使用 5.6.1 新职工入厂经“三级安全教育培训”考核合格后，供应部应为其建立个人劳动防护用品发放卡，按工种发放劳动防护用品。 5.6.2 职工变换工作时，同行政出具变更通知，供应部应为其更换个人劳动防护用品发放卡，按新工种要求补发劳动防护用品。 5.6.3 职工到期的劳动防护用品，经供应部审核，每年5月份和10月份统一换发。 5.6.4 在换特种劳动防护用品和一般工作服时就将到期的特种劳动防护用品和旧工作服回收。以防失效的防护用品超期使用。 5.6.5 职工要了解本工种或岗位劳动防护用品的使用要求，正确穿戴劳动防护用品，不得将劳动防护用品作其他用处，严禁使用非本工种（岗位）的或失效、超期的劳动防护用品。 5.6.6 职工个人劳动防护用品不得转让，改制和变卖。 5.6.7库房管理人员应按供应部审批的劳动防护用品的类别、数量发放，不得私自更改。 5.6.8各单位公用或备用的劳动防护用品，要指定专人管理，定期进行检查。 6、相关和支持性文件 〈〈劳动防护用品管理规定〉〉劳部发[1996]138号 江西雄宇（集团）有限公司 文件编号：A/XY-SP-034 标题：劳动防护用品管理制度 版本：00 页码：第 1 页 共 2 页