第六章 劳动关系管理(学员专用).docVIP

第六章 劳动关系管理 一、单选题： 1、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 (A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查 (C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查 2、企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( )。 (A)行政责任 (B)道义责任 (C)经济责任 (D)法律责任 3、集体合同签订后，由企业一方( )内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查． (A)7日 (B)10日 (C)15日 (D)30日 4、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内将审核意见书送达。 (A)3日 (B)7日 (C)15日 (D)30日 5、（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。 (A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查 (C)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查 6、我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和维护依赖程度将伤残划分为（ ）等级。 (A) 四个 (B) 七个 (C) 八个 (D) 十个 7、（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利和义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 (A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)劳务合同 8、根据有关规定，依照工伤致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将伤残划分为十个等级。被鉴定为（ ）的，原则上由用人单位安排适当工作，并享有相应的待遇。 (A)五至十级 (B)五至六级 (C)五至八级 (D)一至四级 二、多选题 1、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。 (A)福利待遇 (B)工伤津贴 (C)工伤医疗期待遇 (D)工伤致残待遇 (E)劳动保护待遇 2、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗待遇不包括( )等。 (A)医疗待遇 (B)领取伤残抚恤金 (C)领取伤残补助金 (D)工伤津贴 (E)福利待遇 3、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ）。 (A)福利待遇 (B)工伤津贴 (C)工伤医疗期待遇 (D)工伤致残待遇 (E)劳动保护待遇 4、集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要内容包括（ ）。 (A)讨论 (B)签字 (C)谈判 (D)审议 (E)协商准备 5、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。 (A)按月领取工伤津贴 (B)按月领取伤残抚恤金 (C)领取一次性伤残补助金 (D)与在岗职工同等的福利待遇 (E)领取一次性就业补助金 6、（ ）是集体合同与劳动合同的区别。 (A)合同形式不同 (B)合同主体不同 (C)合同内容不同 (D)合同功能不同 (E)法律效力不同 三、简答题 1、什么是劳动合同？他的特点是什么？ 2、何谓集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？ 四、综合题 1、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2000年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进了机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手，在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤。2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤残四级，身为农民的李某，失去了劳动能力，给其以后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金，异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答： (1)李某的要求是否有法律依据? (2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇? 一、单选题 CDBCC DAB 二、多选题 1.BCD 2.BCE 3.CD 4.ABDE 5.AC 6.BCDE 三、简答题 1、 答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳