劳动法规资讯2011年8月刊.docVIP

(《劳动法规资讯》是由上海力际人力资源有限公司编制。 (如果您想阅读《劳动法规资讯》的以往内容，请您访问公司网站。2011年Ctrl键并单击可直达内容） 个税政策 2 国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定 2 关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告 2 关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知 2 本地政策 3 上海市人力资源和社会保障局规范性文件清理情况的通知 3 关于将本市大学生纳入本市城镇居民基本医疗保险的通知 3 关于推进本市企业劳动争议预防调解示范工作的意见 3 外省市政策 4 关于落实社会保险法有关问题的通知 4 关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知 4 关于发布浙江省2011年企业工资指导线的通知 4 关于贯彻《社会保险法》有关生育保险政策规定的通知 5 政策简讯 5 《工资条例》年内难出台 5 全国15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系 5 本刊策划 6 《社会保险法》中对在职职工因病或非因工死亡等待遇的规定 6 解析退休返聘人员的法律问题 6 个税政策 国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定 发文单位：发布文号： 发布日期：2011年月日 关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告 发文单位：发布文号： 发布日期：2011年月日 附：《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》政策解读稿 关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知 发文单位：发布文号： 发布日期：2011年月日 本地政策 上海市人力资源和社会保障局规范性文件清理情况的通知发文单位： 发布文号：沪人社法发（2011）51号发布日期：2011年月日 各委、办、局，各区县人力资源和社会保障局： ??? 根据上海市人民政府对规范性文件清理工作的要求，现将我局规范性文件清理情况予以公布。继续有效文件目录见附件一，宣布废止文件目录见附件二，宣布失效文件目录见附件三。 ??? 对于继续有效文件的有效期，文件中已明确有效期的，按照明确的有效期执行。文件中未明确有效期的，自此次文件目录公布之日起重新计算有效期，其中，文件标题中冠以“暂行”、“试行”的，有效期为2年，其余文件的有效期为5年。 关于将本市大学生纳入本市城镇居民基本医疗保险的通知 发文单位：发布文号：发布日期：2011年月日 关于推进本市企业劳动争议预防调解示范工作的意见 发文单位：/企业家协会、上海市工商业联合会 发布文号：2011）768号 发布日期：2011年月日“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解机制提出了工作意见。 全文： 外省市政策 关于落实社会保险法有关问题的通知发文单位：北京市人力资源和社会保障局发布文号：京人社监发〔2011〕发布日期：2011年月日病残津贴一次性支付丧葬补助金和抚恤金基本养老保险基金生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发全文： 关于对用人单位欠缴社会保险费加收滞纳金有关问题的通知发文单位：北京市社会保险基金管理中心发布文号：京社保发〔2011〕39号发布日期：2011年月日 全文： 关于发布浙江省2011年企业工资指导线的通知发文单位：省人力资源和社会保障厅发布文号：浙人社发〔2011〕236号发布日期：2011年月日 ：　　一、企业货币平均工资增长基准线为14%；二、企业货币平均工资增长下线为5%；三、不设企业货币平均工资增长上线。 全文：  关于贯彻《社会保险法》有关生育保险政策规定的通知发文单位：苏州市人力资源和社会保障局发布文号：苏人保规〔2011〕25号发布日期：2011年月日用人单位参保职工在享受计划生育手术休假期间，按国家规定享受生育津贴待遇。生育津贴的月计发基数，按参保职工本人生育或实施计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费基数确定；日计发基数，按月平均缴费基数除以30天计算。全文： 政策简讯 《工资条例》年内难出台 由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被押后，至少在今年年内很难出台。 据称，在《工资条例》的草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对。此外，《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。因为在国企中，大量存在劳务派遣工人，实行“同工同酬”意味着这些国企用工成本将大幅增加。《工资条例》制定的参与方全国总工会的一位人士说，目前《工资条例》还只是草案而已，还在研究、论证和修改过程中，距离上报国务院还很早，因此也就没有具体出台时间，今年《工资条例》是肯定不能出台。 全国15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系 今年1至7月，全国有15个省份将工资集体协商纳入政府目标考核体系。 全国总工会副主席、书