5 劳务派遣.pptVIP

 第六节 劳务派遣 一、劳务派遣的概念与特征 劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指劳务派遣单位（用人单位）根据接受以劳务派遣的形式用工的单位（用工单位）的实际需要，招聘合格人员（劳动者），并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。 其特点有四： 1、派遣单位须具备法定条件（57条） 应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者 3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 4、禁止劳务派遣单位自我派遣 第67条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、劳务派遣法律关系分析 1、劳动者与派遣单位的关系 劳动关系：依法签订劳动合同 2、派遣单位与用工单位的关系 劳务派遣协议 3、劳动者与实际用工单位的关系 特殊的劳动关系 三、劳务派遣中各方的权利义务 （一）劳动者的权利义务 1、签订二年以上劳动合同的权利 2、知悉劳务派遣协议内容的权利 3、劳动报酬权 支付时间 支付标准 4、参加工会权 （二）派遣单位的义务（66条） 1、不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 2、不得向被派遣劳动者收取费用。 （三）用工单位的义务（62条） 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 。 四、派遣单位和用工单位的法律责任 　第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 例1、 山东农民工徐延格自1995年2月29日起开始在北京肯德基有限公司打工，具体工作就是搬货、理货。2004年5月，肯德基在仓储办公室的墙上贴了一张公告，内容为仓储员工要与时代桥公司签订一份劳动合同，如果不与时代桥公司签订劳动合同将被肯德基辞退。2004年5月20日，在肯德基的要求下，徐延格与时代桥公司签订一份劳动合同。徐延格与时代桥公司虽然签订了劳动合同，但是徐延格仍然在肯德基处工作。??? 2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。 徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基没有劳动关系，不同意支付任何补偿。 试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何处理？ ?案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利，工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快，觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活，利用白天的间隔时间工作2个小时。 但物业公司知道后不同意，一方面怕影响工作质量，另一方面担心其他保洁工都在外面找活不好管理。便警告李某如若不改正将解除劳动合同。 ?李某听说《劳动合同法》对她这种情况有规定，但不知道自己应如何选择：是要求单位涨工资？还是不理物业公司的要求继续在外面找活干？若物业公司解除自己的劳动合同，自己是不是可以要求物业公司给付经济补偿金？ 问：本案涉及哪些法律问题？ 案例3、 张女士应聘到某银行当钟点工，负责办公室的保洁，每天早晚各工作2小时，一周20小时。银行要求试用期30天，工资按正式录用后的80%算。张女士有过在银行做保洁的经验，遂向银行提出可否不要安排试用期？结果得到的回复是，银行工作环境特殊，对保洁要求较高，必须经过试用期才行。问：银行的做法合法吗？ 例4、 劳动合同法没有明确规定非全日用工的用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，是不是用人单位就可以不给员工缴纳各类社会保险？ 第七节 非全日制用工 一、非全日制用工立法现状 （一）国际方面 1994年ILO通过的《非全日制工作公约》（Part-Time Convention)和同名建议书 （二）国内方面