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当代大学毕业生择业系统工程分析 摘要 近几年的大学生就业形势日趋严峻，几百甚至几千大学生应聘一个岗位，大学生有知识却找不到合适的岗位，用人单位需要却找不到合适的人才，出现了求职者与用人单位之间的供需矛盾，人力资源配置不协调。大学生在求职问题上的盲目、孤立和无助，就业期望与现实之间严重错位。在国外一些经济发达的国家和地区，已基本看不到类似我国目前的求职市场，大学生在毕业前就比较清醒的认识到了当前的就业形势，并深入用人单位了解职业情况。如何寻找合适的职业并进行准确而科学的定位，如何掌握相应的就业技巧和招聘渠道，对于改善就业形势，具有十分重要的意义。 关键词：大学生；择业；系统分析；对策 目 录 论文总页数：18页 1引言 1 1.1课题背景 1 1.2大学生就业现状 2 1.3课题研究意义 2 2大学生就业难原因分析 2 3大学生择业系统分析 4 3.1确立正确的择业目标 4 3.1.1服从社会需求原则 4 3.1.2遵守政策约束原则 4 3.1.3发挥个人特长原则 5 3.1.4有利于成才原则 5 3.2树立新的就业观，正确面对就业 6 3.3大学生在择业过程中需处理好的关系 10 3.3.1个人与社会的关系 10 3.3.2愿望与现实的关系 10 3.3.3主动与被动的关系 11 3.3.4竞争和风险的关系 11 3.3.5就业与择业及创业的关系 12 3.4择业心理问题的自我调试 12 3.4.1大学生择业中的心理障碍 12 3.4.2大学生择业心理问题的对策 14 总结 16 参考文献 16 1引言 1.1课题背景 安居乐业是和谐社会的基本特征，乐业的前提就是就业，充分就业是实现社会和谐的主要途径，经济学家认为，失业是不可避免的。在市场经济条件下，不论是优胜劣汰的市场机制还是市场机制的失灵都将导致失业。青年就业是一个系统的社会问题。从个体来看，青年就业是青年实现职业理想的唯一途径；从社会来看，青年就业是青年享受社会福利、促进社会发展的重要途径。青年本应当是就业的强势群体，是劳动力市场选择的主要目标人群。但现实是青年就业形势十分严峻，据世界劳工组织统计，以2003年为例，全世界青年失业率达到14.4%，占失业人口比重为47%。据劳保部统计，在我国下岗和失业人员中，35岁以下人员占的比例为30%。青年与其他人群相比，他们不是社会的包袱，而是社会的财富，高的青年失业率正在浪费人类有史以来受教育程度最高的一代年轻人的才华和精力。国际劳工组织的报告显示：“只要失业的青年当中有一半人能够就业，他们的创造会相当于去年全球生产总值的4%。” 1.2大学生就业现状 近几年的大学生就业形势日趋严峻，几百甚至几千大学生应聘一个岗位，大学生有知识找不到合适的岗位，用人单位需要而找不到合适的人才，出现了求职者与用人单位之间的供需矛盾，人力资源配置不协调。大学生在求职问题上的盲目、孤立和无助，就业期望与现实之间严重错位。在国外一些经济发达的国家和地区，已基本看不到类似我国目前的求职市场，大学生在毕业前就接受了就业指导和就业辅导，并深入用人单位了解职业情况，寻找合适的职业并进行准确而科学的定位，掌握了相应的就业技巧和招聘渠道；再加上大学提供比较宽松的学习环境，用人单位提供实习机会和环境，企业招聘人员多通过报纸和互联网等媒介与求职者进行沟通和联系，也就不会出现一窝峰的拥挤现象。从另一方面也说明了我国的用人单位对大学生还没有足够充分的认识，没有足够多的中小企业来容纳大学生这样的高质量的劳动者，学校需要对大学生进行创业教育，大学的就业中心也要加大大学生就业工作力度，为用人单位和大学生开展常年的就业服务，建立广泛有效的就业渠道。 1.3课题研究意义 新形势下，社会对人才的综合素质提出了更高的要求，结合当前就业环境，有效地指导和帮助大学生掌握国家的就业政策，了解人才市场的需求和变化，帮助大学生合理规划自己的人生，开发自己的潜能，树立正确的成才观、择业观；进行合理而正确的市场定位，增强自己的市场适应能力，掌握求职方法和技巧，熟悉用人单位的用人渠道和标准，迈好职业生涯的第一步；使大学生能够结合自己所学的专业课程以及自己的兴趣和爱好，发挥自己的优势，逐步认识社会、了解用人单位，把握自己，增强社会责任感、紧迫感和自信心，为毕业后的职业选择、职业发展及自主创业打好基础，实现成功人生。 2大学生就业难原因分析 大学毕业生的供需失衡。随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失衡。近几年，每年都有大量的新增劳动力涌入市场，导致大学生供给量绝对值增加。随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分学生的就业困难。 学校教育与市场需求脱节。随着国家