达阅劳动与社会保障法(三).pptVIP

诸法合体 劳动法的逻辑体系 法律责任 程序保护—— 法律关系—— 调整模式—— 内容与形式—— 原则—— 调整对象—— 劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。 劳动法的原则 劳动法的基本原则 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动法的原则 劳动法的基本原则 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 劳动关系 合同化 基准化 社会化 规范化 合同化　平等　财产 基准化　隶属　人身 调整劳动关系 调整劳动行政关系： 劳动法主要内容 基准化—工时、休假，工资，劳动安全　　　　卫生，女工、未成年工保护 劳动法的原则 劳动法的基本原则 私：各尽所能按劳分配 公：保护劳动者 《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。 讨论： 如何理解保护劳动者的原则? （P84） 劳动法的原则的作用是确立劳动法律 规范的准则，是处理劳动问题 的依据，是与其他部门法 相区别的标志。 案例4 一、劳动法的内容 二、劳动法的形式 劳动法的宏观内容： 劳动法律制度 行为模式：假定　　　　　处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 任意性规范 强制性规范 禁止性规范 命令性规范 原则－规范－制度 合同化 基准化 社会化 规范化 任意性 禁止性 命令性 程序性 劳动 平等　财产 关系 隶属　人身 第六章　劳动法的内容和形式 一、劳动法的内容 二、劳动法的形式 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过 。 1995年1月1日实施 第七章　劳动法的调整模式 一、劳动基准法调整全部劳动关系 二、集体合同调整集体劳动关系 三、劳动合同调整个别劳动关系 劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置 劳动力是计划配置 劳动力已从计划配置转向市场配置 劳动行政关系（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险） 国家机关 用人单位 劳动者 工 会 微观：劳动合同 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 个别劳动关系 中观：集体合同 由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）为另一方所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。 集体劳动关系 集体合同与劳动合同的区别 合同主体不同 合同内容不同 合同效力不同 合同作用不同 基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。 劳动基准法：工时休假 （最高工时） 工资（最低工资） 劳动安全卫生 女工及未成年人保护 劳动合同中的强制性规定 如：医疗期 经济补偿 无固定期限合同 不得解除合同规定 我国劳动法的调整模式中存在的问题 劳动基准法 集体合同 劳动合同 讨论： 我国劳动基准的水平是过高还是过低或者恰如其分? 取消劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内劳动合同不能解除、终止的规定 劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。 北京市关于用人单位不得解除合同的规定 ~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ~患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ~女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ~应征入伍，在义务服兵役期间的； ~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工