人力资源管理复习思考题2011双学位.docVIP

第一章 企业核心能力与人力资源管理 1 第二章 战略性人力资源管理系统设计 6 第三章 人力资源管理的基础——职位分析与职位评价 8 第四章 人力资源战略规划 11 第五章 员工素质模型的建立与应用 14 第六章 人力资源的获取与再配置 15 第七章 企业绩效管理体系 17 第一章 企业核心能力与人力资源管理 1. [简答]Gary Hamel和C.K. Prahlad是如何界定核心能力概念的？ 4.6-4.75 参考答案：Gary Hamel和C.K. Prahlad认为，企业的核心能力，是组织中的一种集体学习能力，尤其是关于如何协调多样化的生产技能以及把众多的技术流一体化的一种组织能力。他们于1994年对这个概念进一步发展，将其界定为能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合。 2. [简答]Teece, Pisano, shuen是如何定义核心能力概念的?4.9-4.95 参考答案：Teece, Pisano, shuen将核心能力定义为“提供企业在特定经营中的竞争能力和支柱优势基础的一组相异的技能、互补性资产和规则。 3. [简答]麦肯西公司是如何界定核心能力概念的? 5.1-5.2 参考答案：麦肯西公司认为，核心能力是组织内部一系列互补的知识和技能的组合，它具有使企业的一项或多项业务达到世界一流水平的能力，同时，麦肯西公司认为，核心能力由洞察预见能力和一线执行能力构