员工规章制度(通用).docVIP

员工规章制度 员工入职须知 新进员工前三天为试用期，试用期内若发现不符合公司要 求，公司有权要求其离厂并无需支付薪资。 员工入职前应认真阅读和理解公司的《员工规章制度》，有 不懂的地方应要求人事部门解释，直至完全清楚为止。 员工入职时已确认公司的《员工规章制度》合法，接受并 同意遵守该规章制度。 辞职须提前一个月提交书面申请，待公司批准办理离职手 续后方可离厂，否则，作自动离职处理。 员工入职时公司已提供了书面劳动合同，新进员工应立即 与公司签订书面劳动合同。 员工入职时应如实填写自己的个人情况，若有虚假，公司 有权立即解除劳动合同关系，并扣除其未领取的工资作为培训费和违约金。 其他事项详见公司规章制度的分则。 员工守则 遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业 服从领导、体贴下属、团结互爱 爱惜财产、杜绝浪费、珍惜生命 不断学习、提高水平、积极进取 务实求新、勇于开拓、精通业务 考勤制度 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务需经得部门主管书面同意。 严格请假制度。凡个人原因请假半天以内的，需部门主管 负责人书面批准，凡个人原因请假1天以上的，需求总经理书面批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。 员工的考勤由人事部门统一管理、监督、检查，督促。 人事管理制度 公司实行合同化管理，所有员工入职时必须与公司签订 书面劳动合同。 各级员工的聘或解任程序如下： 副总经理、厂长、总经理助理等高级职员，由总经理直接聘或解任。 其他部门工作人员，由部门经理请示，总经理聘或解任。 入职时必须填入职登记表，由相关人员签署意见。 入职时必须进行培训，培训内容包括但不局限公司规章 制度等，了解公司情况。 离职制度 离职类型分为：辞职、自动离职、协商解除、公司辞退四种。 辞职 员工辞职必须提前30天提出书面辞职申请书（以人事部收 到申请书之日起算）。 申请辞职后未得到批准前，应继续工作，不得先行离职， 否则按自动离职处理。 辞职人员的工资发放时间与正常工资发放时间一致，若本 人领取不方便，可委托他人代领，但在离职时必须向公司出具《委托书》。 自动离职 员工因各种原因申请自动离职的，公司准予其自动离职。 根据第三章的考勤制度按自动离职处理的情形。 自动离职者公司均扣发所有工资。 协商解除劳动关系 员工可与公司协商解除劳动关系，双方应签订书面协议。 员工有下列情形之一的，公司有权辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　严重违反的规章制度的； 　　严重失职，营私舞弊，给造成重大损害的； 　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者提出，拒不改正的； 　　因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　被依法追究刑事责任的。生效与解释　.1 本员工自公布之日起生效，由公司部门负责解释。.2 公司的部门有权对本员工进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。 　.3 本员工印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效