对比中美劳动法就业年龄歧视问题.doc

对比中美劳动法就业年龄歧视问题 摘要： 就业年龄歧视问题不仅仅在中国是一个严重的问题，就是在法律保障制度非常完善的美国也是如此。本文分析了中美两国就业年龄歧视的现状，然后对于中美两国就业年龄歧视问题的立法与司法实践进行了对比分析，最后提出了美国反就业年龄歧视立法对于中国的启示。 关键词：劳动法；就业年龄歧视；立法；司法实践 在我国，就业年龄歧视问题已经严重损害社会经济健康发展，造成了人力资源的极大浪费，且增加了社会不稳定不和谐因素。随着中国劳动力市场的竞争越发激烈，就业年龄歧视问题也愈演愈烈。随着金融危机的蔓延，美国经济受到了重创，这又使已经取得良好成效的就业歧视问题卷土重来。与美国比较完善的反就业年龄歧视法相比，中国在反就业年龄歧视的立法方面还处于空白阶段。而国内对于这方面研究也是寥寥无几，本文通过中美劳动法在就业年龄歧视方面问题的对比分析，研究了美国反就业年龄歧视方 面给中国的启示。 一、中美就业年龄歧视的现状 1、中国就业年龄歧视的现状 在中国，一个人如果到了35岁，那么他的就业和求职就会非常困难，随着我国经济逐渐国际化，人才市场化的步伐加快。我国一改过去企事业单位论资排辈和老龄化的现象，管理阶层和员工队伍逐渐年轻化，但是随之带来就是对于大龄人员的歧视。 通过研究和对比，我们发现在过去的几年里，我国的各个领域和部门的招考和录用都出台了年龄限制，其中绝大多数要求年龄在35周岁以下，比如，在公务员招考中，绝大省市地区都要求了年龄在35周岁以下，以2008年度湖北黄冈市直事业单位公开招聘工作人员为例，黄冈市直事业单位面向社会公开招考聘用195名工作人员，其明确的招录条件为：符合国家或行业规定，年龄在18—35岁之间。类似的情况在我国各省市的公务员招聘岗位上层出不穷。公务员年龄歧视在一定程度上出现了合法化的倾向，因为我国的《国家公务员录用暂行规定》