岗位聘用协议.doc

协议编号： 岗位聘用协议书 甲方（单位名称）： 乙方（姓 名）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。 第一条 聘任岗位与工作目标 （一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任 公司 部门 岗位工作。 （二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位系列管理制度和“职位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。 第一条 岗位聘用期限 本协议的岗位聘用期限自／年／月／日起，至／年／月／日止。 第三条 岗位性质 乙方受聘岗位的性质为 ： 1、一般岗位； 2、负有保守甲方商业秘密义务的岗位，应签订《保密协议书》； 3、需约定竞业限制期的岗位，应签订《竞业限制协议书》； 4、需进行离岗审计的岗位，乙方同意离岗前期积极配合配合甲方完成离岗审计工作。 第四条 岗位津贴 （一）在岗位聘用期内，乙方的岗位津贴为／年（月）／元。 （二）岗位津贴分为／次发放，每／年（月）发放一次。 （三）乙方经年终考核，可根据考核结果享受一定比例的绩效津贴。 第五条 乙方义务 （一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。 （二）服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 （三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。 第六条 聘任考核 （一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。 （二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。 （三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。 （四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 （五）每／年（月）考评／次。考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。 第七条 协议的解除与终止 本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。 第八条 解聘与续聘 （一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议，本聘用协议作废； （二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。 （三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。 （四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。 第九条 违约责任 本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。 第十条 双方需要约定的其他事项 第十一条 本协议一式肆份，甲方人事管理部门与乙双方各执一份，一份归入乙方人事档案，另一份归入甲方机要档案。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人 或委托代理人（签章） 年 月 日 年 月 日