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高校大学生就业论文 [摘要]高校大学生的就业已经成为社会十分关注的问题，影响高校大学生就业包括社会因素、学校因素、学生个人因素。如何有效帮助大学生应对就业问题，应当从营造促进大学生就业的社会环境、调整高校专业结构，加强就业指导服务、增强大学生就业主观意识等方面进行。 [关键字]大学生 ；就业问题；高等教育 一、目前高校大学生就业现状 随着1999年2007年565.92万，2008年607.66万，2009年达到了639.49万，我国的高等教育逐步迈入“大众化”阶段。 2009年一季度，对全国103个城市的劳动力市场职业供求信息进行统计分析显示，劳动力市场在所有求职人员中，失业人员所占比重为49.3%，其中，新成长失业青年占21.5%（在新成长失业青41.1%），就业转失业人员占16.2%，其他失业人员占11.6%；外来务工人员的比重为40.2%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为18.4%和21.8%。而随之而来的每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率也在不断下降，就业问题就显得越发突出。根据人力资源和保障部公布的数据，2009年应届高校毕业生为611万，就业率68%，2010年应届毕业生为630万，就业率72.2%，今后三年内还将以每年 50万的速度增长，整体就业人数不断增加。 [1]中国劳动科学院研究员张丽宾说，“每年大学应届毕业生和‘毕业即失业’的大学生加起可能达到1 000万左右，近年国家每年新增就业目标为900万，其中大学毕业生就业所占的比例正在接近50%，未来该比例还可能上升”。[2] 二、影响大学生就业的因素分析 1．社会因素 第二，计划经济体制遗留的弊端。随着高等教育体制改革力度的加大和人事制度改革的深入，原有的计划经济体制下的“统包统分”的就业体制逐渐被“双向选择，自主择业”的新的就业制度所取代。但“铁饭碗”观念在社会中还留有根深蒂固的影响，精英教育阶段，一次就业定终身的观念还没有根除，影响了毕业生就业。 第三，我国社会转型中的社会结构缺陷。我国处于“社会转型”过程中，传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流入社会，加大了大学生就业难度。 2．学校因素 1999年起连续扩大招生规模，部分大学规划和招生不能完全适应市场的 第二，课程内容不符合市场要求。高校的教学计划与课程内容等方面更新慢，无法满足社会经济的日新月异要求，主要表现为部分专业的教学内容没有随着市场经济或领域的变革做相应调整，仍然用陈旧的教材和教学计划，导致学生所学知识落伍，跟不上市场的要求，所以导致毕业就业困难。 第三，高校就业指导体系不够规范。高校在就业指导时，强调帮助学生了解就业政策、就业制度和求职技巧上，只重视就业数量，忽略就业质量，只关心毕业生能否顺利进入人才市场谋得一个职位，不重视对学生进行系统的教育，对学生进行生涯规划指导缺少深度。职业生涯与职业发展紧紧相连，这需要高校提供必要的组织支持，如转学、跨地区、跨专业学习。部分高校为大学生提供职业定位培训和工作实践的机会还不够，也导致大学生毕业就业困难。 3．学生个人因素 3 225名毕业生调查结果显示，有45%的学生把薪酬福利排在就业考虑要素的第一位。大学生的理想起薪集中在1 500—3 000元、1 500—2 000元和2 000—3 000元，各占25%，约有20%的人定位于3 000元以上，仅有不足5%的人选择1 500元以下。而根据今年沈阳大学招聘会上86家不同类型的用人单位调查，笔者了解到，有65%的用人单位给出的薪酬范围为1 000—1 500元/月，有25%的用人单位定出1 000元以下的薪酬。对于大学生来说，不接受期望和现实的差距，也错失了大量的就业良机。 第二，大学生就业心理准备不充分。求职择业是一个复杂的选择和被选择过程，需要面临各种各样的心理考验，需要有长期的职业生涯规划准备。沈阳大学大学生就业调查表明，有48.2%的大学生确定了自己的职业定52.8%的大学生对自己所选择的职业缺乏了解，有近一半的大学生没有进行过职业生涯设计，更没有做好充分的就业心理准备，大学生就业心理准备不够，也影响了大学生成功就业。 三、促进大学生就业的对策分析 1．营造促进大学生就业的社会环境 　　第二，促进产业结构调整。经济率每增长1个百分点，就可以增加200—300个就业岗位。[3]所以政府应当促进产业结构调整，加快现代高新技术改造，大力发展高新技术企业，发展第三产业，为大学生提供更多就业机会。 2．高校要调整专业结构，加强就业指导服务 第二，完善大学生就业服务体系。目前部分