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计商部人才培养方案 专业部人才培养是学校内涵发展和可持续发展的重要组成部分，是提升学校整体教育教学质量的基本保障。财商专业部根据《财商专业师资队伍建设解决专业课教师结构性短缺、实践动手能力不强、骨干教师和学科带头人缺乏等问题畅通渠道，解决教师数量短缺的问题。按照“在现有教师中培养一批，在优秀大学生中考选一批，在各行各业中聘任一批”的思路，组织青年骨干教师外出参加国家、省市级业务培训或到高校进修转岗任教。争取支持，招收非师范类高校毕业生。建立兼职实习指导技师聘任制度，根据需要从市内大企业聘任具有高级专业技术职称的专家或技术骨干，二强化培训，解决教师能力短缺的问题。坚持校内培训相结合的原则，解决教师能力短缺的问题积极开展“一帮一”活动，通过组织教师参加国家、省市级组织的业务培训提高，各种高层次的专业研讨、技能比赛活动，企业实践制度，组织教师到企业或生产服务一线进行实践，掌握企业最新工艺要求和操作规程，促进实训实习教学实现校企无缝对接，并作为教师提职、晋级和评选骨干教师、专业带头人的必要条件。三强化考核，解决教师责任短缺的问题。激励教师树立正确的职业理想，热爱职业教育事业，不断提高思想政治素质和职业道德水平。师德考评奖励制度，把师德表现作为教师工作考核、职务聘任、选派进修和评优奖励的重要依据。 3