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将学习能力作为人员测评的一项重要指标 　　【摘 要】人类社会进入知识经济，不同于农业经济的增产与工业经济的增产与节约，知识经济需要创新作为创造财富的手段，企业若想在这个以信息和技术为主要标志的知识社会中生存与发展就要掌握优秀的人力资源，获得竞争优势，而优秀人力资源的获取有赖于企业人力资源管理部门在招聘职能发挥的过程做到科学合理的筛选，即确保人员测评的效度与信度。企业越来越重视也必须重视员工的学习能力，因此学习能力应当被作为一项内容重视起来，这就需要研究出学习能力能够分解成哪几种指标，本文作者提出了学习能力的评价指标及评价方法。 　　【关键词】知识经济；人才选拔；人员测评；学习能力 　　一、引言 　　奥巴马在刚刚落下帷幕的美国总统大选中击败共和党总统候选人罗姆尼成功当选美国第57届总统，在胜选演讲当中除了家人奥巴马特别强调了其竞选团队在此次成功当选中功不可没。这再一次以实践证明了赢得人才的重要性。营销学中关于营销策略的理论经历了4P’s组合，即产品（Product）、定价（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），后发展成为6P’s，在原4P组合的基础上增加两个P，即权力（Power）和公共关系（Pub 　　licRelations），简称6P’s，1986年6月，美国著名市场营销学家菲利浦·科特勒教授又提出了11P营销理念，即在大营销6P之外加上探查（Probe）、分割（Partition）、优先（Priorition）、定位（Position）和人（People），并将产品、定价、渠道、促销称为“战术4P”，将探查、分割、优先、定位称为“战略4P”。该理论认为，企业在“战术4P”和“战略4P”的支撑下，运用“权力”和“公共关系”这2P，可以排除通往目标市场的各种障碍。营销理论的的不断发展完善也是随着社会的不断发展越来越重视人的作用。 　　迄今为止的人类文明，经历了土地和人力为基础的农业经济形态，以机器和资本为基础的工业形态，目前人类社会正处在以知识和信息为基础的知识经济形态。人类经济发展的资源依赖逐渐发生转变：从以自然资源消耗为主转向以劳动者的智力（人力资源）消耗为主。正是由于这种经济基础的变化导致上层建筑也开始发生转变，各个国家和地区都已经意识到并且重视人才的培养。上述有关奥巴马成功当选以及营销策略组合的不断发展完善两个例子也说明了在知识经济条件下抢占人力资源和重视人的作用就是抢占优先发展权。 　　对于企业，人力资源就更加至关重要，随着人类意识到人类社会已经进入知识经济的时代，对于人力资源的抢夺也已经进入到白热化的阶段。而企业获取优秀人才的途径就是人力资源部门的招聘活动，因而招聘活动的科学有效实施成为企业人力资源活动的焦点和前提。招聘活动包括招聘计划、人员招募、员工筛选、新员工入职及培训、招聘评估等，如何有效筛选以确保招聘的信度与效度显得尤为重要。 　　中国的崛起以及经济的腾飞举世瞩目，随着知识经济的不断深化如何建设及发挥人才大国的优势成为一项重要议题。中国国家主席胡锦涛在北京人民大会堂出席第五届APEC人力资源开发部长级会议开幕式时就提出：“优先开发人力资源，牢固树立人力资源是经济社会发展第一资源的理念，加快形成人力资源优先发展的战略布局，优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，大力激发各类人力资源的创新活力和创造智慧。” 　　在这种大环境下，中国企业要想在13亿中国人当中寻找合适自己的人才需要足够的科学以及智慧。本文将讨论在知识经济条件下中国企业如何在招聘工作中通过人员测评中学习能力这一隐性知识的衡量确保选拔的信度与效度最终获得与自身发展相适应的人才。 　　二、知识经济为管理带来的变化 　　1.知识经济给整个社会带来的变化。纵观管理学的发展史，随着人类社会和经济与技术的发展，整个社会创造财富的手段发生的变化，社会和经济的范式也随之发生变化，结果导致管理范式也随之变化，其中农业社会是一种封建的短缺经济，他以增产作为获得财富的主要手段，因此增产是农业经济创造财富的主导范式。工业社会是一种以工商思想为主的商品经济，商品的买方有权运用自己的钞票为生产者投票，所以工业社会以增产和节约作为创造财富的主导范式，这是为什么工业社会十分强调规模经济的原因。知识社会也叫信息社会，是一种创新性的知识经济，它以创造和运用知识去开展各种创新活动作为获得财富的主导范式，所以在这种社会或经济中人们强调“科技是第一生产力”。社会、经济、主导活动和组织范式的转换规律如下图所示： 　　由于环境与条件的变化，组织要想生存与发展只有不断的学习和变革，以维持其长久的生命力，因此组织的学习能力变成了最重要的能力之一，组织结构也不断提出创新思路，学习型组织被作为一种创新的组织提出来并越来越多的运用到各个企业中。