就业环境及就业政策.pptVIP

就业环境及就业政策 主讲：武焱旻 一、就业环境因素 就业政策导向 我国高校毕业生就业政策的主要依据是《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。这是指导毕业生就业工作的最根本、最原则性的法规。其他的一些部门性、地方性的就业法规都是以它为基础的。 一、就业环境因素 当年的经济形势 经济发展形势直接关系到大学生的就业情况。国家总体的经济形势影响当年人才的总体需求，而区域的经济形势不但影响当地的人才需求、人才环境，而且也引起人才的流向不平衡。 一、就业环境因素 就业率描述 一、就业环境因素 当年用人单位需求情况 用人单位的需求信息，就如同商品的“订单”，预示着就业环境的冷暖。 一、就业环境因素 当年毕业生情况 2005年陕西高校共有毕业生152312人，比去年增加27402人，增幅达22%，其中研究生１１１８０人，本科生６６９７８人，高职７４１５４人。 二、就业环境的利用 抓住积极的环境因素 各种鼓励毕业生就业的最新政策。比如《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》中列出了众多支持政策，这些政策支持对大学生来说，具有相当的吸引力，有了这些政策支持，服务西部就可能更有成效。 　　 用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位在招聘用人时，已经逐渐走出“重学历”的误区，更加注重考核人才的能力与素质，这使每个有真才实学的大学生，有更多机会充分展示自己的才华。另一方面，需求信息的公开、透明，促进了招聘用人的公平、公正，“任人唯亲”的现象在今天的人才市场已经十分少见。 二、就业环境的利用 改变消极的环境因素 对大学生而言，最消极的环境因素，莫过于就业形势十分紧张，所学专业无人问津了。树立“先就业、后择业、再创业”的观念，这可能是目前针对消极环境因素最行之有效的办法。 二、就业环境的利用 人人都满意的“好工作”是有限的。大学生就业首选大城市、大单位，这是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么办？何况随着大学毕业生人数的增多，就业竞争会更加激烈。大学生步入社会，首先需要生存，有生存才可能发展。其实，并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇。关键是看自己，如果没有真本领，即便到了一个“好单位”，也随时有被淘汰的危险。 什么是“好工作”，下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的大学生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。 一个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，只要用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，并为长远的职业发展生涯奠定基础。 三、当前我国的就业总体形势 1、城镇实际失业率居高不下已达警戒线 按照国家统计局的统计，到2002年底，我国城镇登记失业的人数为770万人，城镇登记失业率为4%。据中国科学院2002年度《人口与劳动绿皮书》披露，我国城镇当前的实际失业率已达到7%。一些专家分析认为，我国目前城镇失业率的警戒线为7.03%，失业率已到临界点，就业形势已经相当严峻。据国务院发表的《中国劳动和社会保障状况》统计，1998-2001年，我国国有企业下岗职工累计有2550多万人。据国家经贸委估计，目前国有企业还存在着大量的隐性失业问题，在现有的国有企业中，还有1/3的隐性失业，轮岗或长期不分配工作的人员有1900万人。另据国家统计局和国家改革与发展委员会等有关部门估算，大约有2000万人隐性失业或就业不充分，从来自各个方面的数据分析，我国城镇失业人员事实上2002年底达到2500万左右，面对如此多的失业大军确应高度重视。 三、当前我国的就业总体形势 2、农村剩余劳动力巨大 学者们对我国农村剩余劳动力的数量，有不同的估计。低位为1-1.5亿人；中位为2-2.5亿人；高位为4-5亿人。据统计，我国农业人口是9.33亿人，农业劳动力是4.90亿人。其中在乡镇企业就业的劳动力是1.32亿人，在全国各地外出打工的有0.8亿人。务农的人员则为2.78亿人。农业生产最多需要1.4亿劳动力，仅此估算，当前至少有1.4亿人剩余劳动力还应向城市转移，再加农民在比较利益驱使下，将更多的选择进城务工，农村劳动力跨地区流动进城务工的规模还可能加大和加快，这对城镇失业居民形成巨大的再就业压力。 三、当前我国的就业总体形势 3、新增就业劳动力增长加快、矛盾加剧 新增就业劳动力是指由于人口自然增长而带来的劳动力的增加。“十五”期间，正是我国劳动力增长的