劳动法选修课论文.docVIP

吕老师与《劳动法》选修课 ——一位学生真实的感受 这个学期的首场选修课我毫不犹豫的选了吕老师的课，其因有三，请老师听我娓娓道来。 首先、我是冲着劳动法这门课来的。在高中我就没学过政治课，一直以来我就深感自己在法律政治方面缺少素养，但这一块又是成功人士必不可少的气质，思来想去我决定选一门法律课就当是入门吧；又结合当今处在社会最底层的农民工的维权意识薄弱、常受欺压的现象，我深感难过但也无能为力，所以想了解一下劳动法希望有朝一日能够派上用场，对自己或者对劳苦大众，所以我选择了劳动法。 其二、我是选的吕群蓉老师的课。早在去年我就听一位师姐说过吕老师人漂亮又善良，在课堂上总是露出一脸灿烂的笑容，上过课之后发现吕老师确实很亲切。另外吕老师对学生也好，基本上考试分数都在九十以上。有此良师，谁不心动？所以我没有犹豫，不过上完课后我感觉到吕老师最大的优点是能够结合法律知识吐露自己的所思所想及生活体会。我个人认为一位优秀的教师不能仅仅传授课本知识，还要适当的谈一下社会现象，启发学生的心智。这类老师是我最钦佩的，他们所传授的知识也是我最乐于接受的。 第三，带有点私心，上了老师的课就会有老师的联系方式，法律这一块对每个人来说都很重要，将来碰到法律问题时，就可以请教博学之士的老师了。 以上浅谈了一下我选课的原因，接下来我就说一下在课堂上的收获吧。选修课的时间很短暂，所以我不可能学的很好，但是我也大概了解了一些劳动合同法的知识，已经不再是对法律一无所知了，至少我碰到相应的知识时我会去查阅法律文件。 第一点、我知道了劳动法的适用范围。企业、个体经济组织的劳动关系都归劳动法调整。国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系，以及农村农业劳动者、现役军人、家庭佣人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法、民法调整。 第二点、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三点、我知道了劳动合同必备的一些条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第四点、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不能低于正式工资的80%。 第五点、每天的工作时间为八个小时，多出的时间算加班需付1.5倍的工资，周日的加班工资位2倍，法定假日的加班工资为三倍，法定假日不可以安排补休，而周日加班可以安排补休而不支付加班工资。 第五点、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第六点、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七点、当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八点、公司不能解除劳动合同的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第九点、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上九点就是我在学习劳动法时觉得挺重要的，而且离大部分劳动人民关系非常密切的一些条款知识，其中大部分