劳动关系三级指导.docVIP

模块六 劳动关系管理 6--001 劳动关系的含义 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力适用者之间因就业或雇佣而产生关系。 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系；劳动给予工资的交换关系 6—002 劳动法律关系的含义和特征 1、劳动法律关系含义 1、劳动法律关系的含义和特征 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 2、劳动法律关系特征 1）劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系，运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整。 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，侧劳动法将劳动法律关系继续经行调整，这是劳动法的第二次调整。 2）劳动法律关系是双务关系 3）劳动法律关系具有国家强制性 3、劳动法律关系的构成要素 1）劳动法律关系的构成主体 2）劳动法律关系的内容 3）劳动法律关系的客体 4、劳动法律事实 1）劳动法律行为 2）劳动法律事件 逻辑：劳动法律关系的特征表现为 1、内容是权力和义务 2、双务关系 3、具有国家强制性 重点：劳动法律关系的构成要素 6—003 劳动关系调整的方式 1、劳动法律法规 2、劳动合同 3、集体合同 4、民主管理制度 5、企业内部劳动规则 6、劳动争议处理制度 7、劳动监察检查制度 逻辑：1、劳动法律法规通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 2、劳动关系调整的核心内容：集体协商、订立集体合同 重点：1、劳动法律法规基本特点：体现国家意志。 2、劳动合同基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。 3、企业内部劳动规则的基本特点：体现企业或者雇主意志 4、劳动争议处理制度的基本特点：对劳动关系的社会性调整。 6—004 集体合同概述 1、集体合同的概念 1、集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项、通过集体协商签订的书面协议。 2、集体合同的特征 1）集体合同是规定劳动关系的协议 2）工会或劳动者代表职工一方与企业签订 3）集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 3、集体合同与劳动合同的区别 1）主体不同 2）内容不同 3）功能不同 4）法律效率不同 4、订立集体合同应遵循的原则 1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2）相互尊重、平等协商 3）诚实守信、公平合作 4）兼顾双方合法权益 5）不得采取过激行为 逻辑：我国集体合同制以基层集体合同为主导体制 重点：集体合同的特征 集体合同与劳动合同的区别 6—005 集体合同的形式与内容 1、集体合同的形式 2、集体合同的期限 3、集体合同的内容 逻辑：1、集体合同的形式可以分为主件和附件 2、集体合同为法定要是合同 重点：1、劳动条件标准部分 2、集体合同与劳动合同的区别 6—006 签订集体合同的程序 1、确定集体合同的主体 2、协商集体合同 3、政府劳动行政部门审核 4、审核期限和生效 5、集体合同的公布 逻辑：确定主体—》协商—》审核—》生效—》公布 重点：1、集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代 2、集体合同签订10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查 3、劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期未生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议，集体合同即行生效。 6—007 应用案例分析（教材第283-287页） 1）《集体合同规定》第36条规定“经双方协商代表一直统一的集体合同草案或专项集体合同草案应当提教职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经过全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或者专项集体会如同草案方获通过。 2)《劳动法》第34提案规定“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效” 集体合同的效力范围和效力形式两部分。其中效力范围又包括对人效力和对时间效力两部分。 1 人的效力是指集体合同对什么人有效 一般来讲，手集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位；合同关系人是指因合同订立而获得利益并收集