劳动关系协调结业考试卷.docVIP

单选题 (1).用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ A）向劳动者支付赔偿金 A.两倍 B.两倍以下 C.一倍以上两倍以下 D.百分之一百五十 (2).肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（D ） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月 (3).用人单位经济性裁员后，在（A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 A.六个月 B.一年 C.两年 D.三年 (4).我国的集体协商的层级主要是：（D A.国家级 B.地区级 C.行业级 D.企业级 (5).没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（ D） A.工会主席 B.上级工会 C.上级工会指定的职工代表 D.全体职工选举产生的代表 (6).《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 (7).用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C ） A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金 C.应当继续履行 D.可以不继续履行 (8).劳动关系协调人员在对劳动争议调解时，必须坚持以人为本、（A ）原则 A.平等自愿 B.对等 C.强制 D.妥协和谐 (9).《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（c）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 (10).缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员可以处（D ）的罚款 A.1000元以上5000元以下 B.3000元以上8000元以下 C.5000元以上8000元以下 D.5000元以上10000元以下 (11).劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 (12).用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ） A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 (13).工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（C ） A.协议 B.协商 C.集体协商 D.集体合同 (14).我国最低就业年龄为（B ）周岁。 A.15 B.16 C.17 D.18 (15).无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C ）时间的劳动合同 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 (16).职业道德具有（B ）性 A.法律 B.纪律 C.道德 D.强制 (17).用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B ） A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 (18).如果用人单位的女职工生育享受产假少于90天的，劳动保障行政部门责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人的（A ）的 标准计算处以罚款 A.1000元以上5000元以下 B.1000元以上3000元以下 C. 1000元以上2000元以下 D.100元以上500元以下 (19).可以对劳动者约定违约金的情形有（C） A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C.约定服务期限的劳动合同 D.约定试用期限的劳动合同 (20).以下不是案卷管理一般要求的是 A A.一案多卷 B.专人管理 C.科学立卷 D.归档齐全 (21).经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B ）工资的标准向劳动者支付 A.半个月 B.一个月 C.一个半月