劳动关系管理(3级).pptVIP

企业人力资源管理师（三级） 汕头大学 沈忆勇 沈忆勇简介 复旦大学法律硕士 汕头大学副教授、硕士生导师 中国法学会会员、汕头市法学会常务理事 广东嘉格律师事务所首席顾问 汕头仲裁委员会仲裁员 汕头市企业文化研究会常务理事 汕头市知识产权专家库法律专家 劳动部特聘企业人力资源管理人员高级考评员、汕头市答辩委员会主席 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的含义 二、劳动法律关系的含义 1.劳动法律关系 2. 劳动法律关系的特征 3. 劳动法律关系 4.劳动法律事实 三、我国劳动关系的转变 1.劳动关系发生变化主要表现 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多样化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 2．物质利益原则的主要内容 激励机制 平衡机制 调节机制 约束机制 四、劳动关系调整方式 1.劳动法律法规 2.劳动合同 3.集体合同 4.民主管理 5.企业内部劳动规则 6.劳动争议处理制度 7.劳动监督检查制度 第二节 集体合同制度 一、概述 1.集体合同概念 2.集体合同特征 3.集体合同与劳动合同的区别 4.集体合同的作用和意义 5.订立集体合同应遵循的原则 二、集体合同的形式和内容 1.形式 2.期限 3.内容 三、签订集体合同的程序 1.确定集体合同的主体 2.协商集体合同 3.政府劳动行政部门审核 4.审核期限和生效 5.集体合同的公布 四、集体合同的履行、监督检查和责任 1.集体合同的履行 2.履行的监督检查 3.违反集体合同的责任 第三节 用人单位内部劳动规则 一、用人单位内部劳动规则的含义 二、用人单位内部劳动规则的特点 三、用人单位内部劳动规则的内容 四、用人单位内部劳动规则的程序 第四节 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度 二、平等协商制度 三、信息沟通制度 四、员工满意度调查的内容 五、实行员工满意度调查的目的 第五节 工作时间与最低工资标准 一、工作时间制度 1.概念 2.种类 3.延长工作时间的概念 4.延长工作时间的措施 二、最低工资保障制度 1.最低工资标准的确定与调整 2.最低工资的给付 3.工资支付保障 第六节 劳动安全卫生管理 一、劳动安全卫生保护 1.编制职业安全卫生预算 2.建立职业安全卫生防护用品管理台帐 3.组织岗位安全教育 二、工伤管理 1.工伤事故的分类 2.组织工伤伤残评定 3.工伤保险待遇 * * *