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劳动仲裁经典知识问答 一、关于考勤和加班费 1、问：正常上班时间该如何理解？（不想支付加班费怎么办？） 答：只要职工每天上班≤8小时、每周≤40小时、每周至少休息一天，就不用支付加班费。（如：食堂等后勤部门，每天工作7小时，周六工作5小时不用支付加班费） 2、问：员工投诉未支付加班费，要单位举证怎么办？（如何免除考勤举证责任？） 答：根据法律规定：完成劳动定额之后延长工作时间算加班，为完成劳动定额延长工作时间延长工作时间属于自愿加班，不用支付加班工资。 但实际操作中，行政、财务、技术、研发等部门劳动定额不容易界定，操作岗位劳动定额界定后也经常因为环境改变而变化，所以单位以此举证拒绝支付加班费，仲裁部门一般会支持员工。 那么有另外一个办法，那就是单位要做到两点： ①单位要有严格的考勤和薪资发放制度，考勤要将平时上班、延长工作时间、周末加班、节假日加班汇总清楚，每月由员工本人签字。 ②单位发放加班费要有员工本人确认（加班费支付费率职工也要确认）。 如果上面麻烦，还有一种好办法： 公司有严格的加班申请制度，规定《加班申请单》由谁填写，谁审核、谁批准有效，《加班申请单》由员工本人保存，次月底前凭《加班申请单》到人事调休或至财务还加班费，员工手中没有《加班申请单》则证明员工没有加班，到时候这个举证责任就推给了员工（前提是该项制度员工本人要有签字认可） 如果能将上面两个结合起来，加班一般不会有大的问题。 3、单位有工时（类似于计件）工资（譬如3元/小时），职工周末加班的加班费支付标准为9.7元/小时，那么按6.7元/小时（9.7-3=6.7）支付加班费是不是合法？ 答：如果我是法官就会裁定你们胜诉，但有一个前提：你们单位规章制度应明确这3元是完成定额之外另外的工资，而且这6.7是支付的9.7的差额部分，并且员工有确认。 另外最好在工资条上将3块钱与6.7合并在工资条上体现出来，这样是最安全的。 最近好多单位因为加班费败诉不是因为他没有给加班费，而是因为他拿不出证据支付了加班费，所以支付加班费的时候一定要将是平时的、周末的、还是法定节假日的？支付几天的写清楚！要让员工确认！既然做了就要做完善，否则员工投诉，单位拿不出证据，仲裁部门还是会裁定用人单位败诉。 4、我们单位现在没有任务，公司决定给职工放假，同时我们想利用这个放假的时间冲原公告今年的年休假，另外冲后面（有任务后）的周六、周日加班，可以吗？ 答：安排职工现在休年休假可以，但利用现在休息冲后面的周六周日加班这个跟法律程序反过来了，只要职工不投诉，问题应该不大。 但有一点：冲的的这个时间一定要在六个月内加掉。同时休假这段时间要按正常工资水平的80%（注：不得低于当地最低工资标准的80%）给工人支付工资，等冲掉后再从后面工资中扣除（每月扣除后部分不得低于当地最低薪资标准）， 保险期间，还是建议你们先跟职工商量一下再做。 二、关于特殊假期 1、婚假有多长时间？工资怎么支付？ 答：各地方不一样，比如拿南京来说：晚育才有婚假，规定是15天，15天都不扣工资，有的单位自己规定是3天（不扣工资），这个只要职工签字了也有效，职工一般不会因为婚假跑去投诉。 2、对探亲假有没有特别规定？ 答：探亲假有相关规定，但只针对国有企业、事业单位和合资企业，对民营企业不做要求，如果有更好，没有也不违法。 3、女职工特别假有没有特殊规定？ 答：法律对女职工三期有相应规定，对于经期，根据女职工的实际情况，如要求，你们最好按病假给予一天休息，不要求就算，一般不会有人因此上诉，不过他们要求你不要不给，如果真有职工因此投诉仲裁委还是会支职工。 4、病假期间按850元的80%支付工资合法么？ 答：南京这边规定：以不低于职工工资水平达到80%支付病假工资。如果单位有规定则以单位规定为准，前提是不能低于850元的80%。 三、关于合同到期和经济补偿金 1、合同到期一定要支付经济补偿金么？ 答：合同到期分正常解除（单位愿意签合同而劳动者不愿意）和非正常解除（单位不愿意），这两种情况都有失业金，正常解除没有经济补偿金，非正常解除有经济补偿金。 有些单位合同到期怕支付经济补偿金，明明是合同到期了，却要拿着《离职申请书》来办理退保手续，这样就使劳动者既拿不到经济补偿金也拿不到失业金，损害了劳动者的利益，也给单位带来麻烦。 其实你只要证明单位愿意与他续签合同，他不愿意与你续签（不一定让他写离职申请书），就能避免经济补偿金，同时也能为他申请失业金。 有些单位为了给职工办理失业金，明明是职工自愿离职的、职工不愿意跟单位续签的，却改成单位辞退、单位不愿意续签。职工领取失业保险金后又反过头来向单位要经济补偿金，碰到这种情况仲裁委一般会支持员工（员工给企业写的保证没有用） 2、假如我们为了规避经济补偿金，把年终奖偷换成经济补偿金，每工作一年支付一个月