用心的力量--情绪领导力.docVIP

[用心的力量]精品课程之—— 情绪领导力 --好情绪引发的领导力革命 授课时间：2天 参加对象：任何需要调动他人实现目标的管理者，部门经理，总监及高层管理者 您的管理团队和领导人员是否面临如下的挑战？ 由于担负更多的责任，面临更大的压力，难以适时适地把控情绪，对下属产生消极影响； 懂得用业务技术带人，却欠缺对人全面了解和鉴别的能力，把不合适的人放错位置，增加了培养的难度； 员工能力发展出现瓶颈，不知如何帮助他们提升； 部门之间和部门内部的人际冲突通常会极大的影响管理的效率，作为管理者，如何有效的协调解决？ 面对日益失去激情的员工，在公司既定薪酬体系下，无能为力，无法调动员工的积极性； 员工面临的社会家庭的压力在逐年增加，如何营造积极快乐工作的氛围，创造高效的团队绩效 课程梗概： 领导力的核心是影响力；而影响力的基础是个人领导魅力及信誉。被下属尊重和信服的领导者通过随时随地传递的积极情绪，鼓舞着下属向共同目标进发。 G-Heart心教练结合国外HeartMath心能研究所的研究，共同发现---情绪智力是一种能够有效辩识，感受团队成员情绪并通过管理自己，下属和团队情绪的方式，把健康情绪转化成为生产力的稀缺能力” G-Heart心教练全新推出《情绪领导力》课程，用情绪智力锤炼好领导。 授课形式： 全球领先的情绪管理研究成果 心理游戏互动的感悟和分享 录像观摩及案例讨论 可视化培训仪器辅助 课程收益 有效管理自身的情绪，转化管理工作中的压力，恢复精力，能量充足 提升不同风格管理者的个人领导魅力 掌握情绪教练的三大技术，变“玄妙”的影响力为“切实”的实践步骤 打造积极向上的高效团队 课程提纲 模块一：好情绪带来个人领导魅力 管理者压力源分析 能量自评 和谐自我平衡法 模块二：情绪教练三大技术之辅导技术 辅导时机和流程 员工绩效辅导面谈中同理心技巧 模块三：情绪教练三大技术之人际冲突处理 冲突解决的五种模式 用共情技术处理冲突 模块四：情绪教练三大技术之情绪激励 情绪坐标及驱动来源 激励锦囊 模块五：团队情感帐户 不同行为风格员工的领导之道 团队情感帐户的储存三宝 团队情感帐户的耗损四洞 2