求职中的法律问题.pptVIP

求职过程中的法律问题 电气工程于智能控制（中荷） 廖凯杰 (一)择业阶段： 主要表现： 对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权及人格权利的侵犯。 存在问题： 就业歧视（性别歧视、院校歧视、地区歧视） 虚假招聘 薪酬陷阱 （三）就业报到阶段 1.签订、履行劳动合同中常见的一些问题 不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同 签订的劳动合同与就业协议书内容不一致 劳动合同不符合规范 薪酬缩水 保险问题 (三保一金，即养老保险金、失业保险金、医疗保险费和住房公积金) 试用期问题——适用期过长 违约金过高以及所谓的直接经济损失 （四）试用期阶段 1. 主要问题 试用期期限过长 试用期辞职与辞退 2.试用期的特殊权利 单位享有“有理由退工权”——依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任，无权随意的辞退劳动者。 劳动者“无理由走人权” ——依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由，不用支付违约金，并且有权得到相应的工资。 二、大学生就业权益及其法律保护 作为一般劳动者享有的合法权益 作为大学生这一特定群体享有的权益 发生劳动争议时法律保护 发生人事争议时法律保护 劳动争议的解决方式 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息和休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利。 劳动争议的解决方式 双方协商 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或仲裁。 单位调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，单位调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起30内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁 劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 法院判决 当事人任何不服裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上一级人民法院提起上诉。 建议： 大家可以查阅一些相关的法律规定，如《劳动法》、《违反和解除合的经济补偿办法》、《企业劳动争议处理条例》等法律规定，可以使各位在沉浮的职场中少走弯路！ * * 就业协议与劳动合同的区别： 就业协议：签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》保护和约束 在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议就主动失效了。 （二）签协议阶段 大学生就业中存在的主要法律问题 2.在签订劳动合同时应注意 用人单位主体资格是否合法 合同内容是否合法 当事人意思表示是否真实 合同订立形式是否合法 合同的解除条件有没有做事先约定 就业协议与劳动合同是否衔接 *