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在可供比较的16150家日资（含与日合资）企业中，无疑在上海的企业是最多的，达到了6126家，所占比例37.9％，也就是说，近五分之二的日资企业选择了上海不过，排在第二位的不是北京，也不是广东，而是辽宁，日企有2142家，占可比数据总数的13.3％。辽宁的地理位置与日本相对较近，辽宁又是我国的工业重地，在东三省中又最为发达。投资辽宁应该是一个很好的选择。排在第三的是山东，日企在山东有很长的投资历史，与日本地理位置也相对较近，在山东的日资企业为1678家，所占比例为10.39％。排在第四的是江苏，江苏与上海地理位置很近，经贸关系十分密切，而物价水平相对较低。在此的日资企业有1515家，所占比例为9.38％。其中又有十分之一的企业在苏州昆山市。在日资企业在华地域分布排名中，北京排在了六，882家，低于排在第五的天津（949家）。而广东的排名较为靠后，486家，其中深圳199家，广州72家，珠海52家。 北京 上 海 广东 四川 山 东 重庆 河南 海 南 河 北 广西 浙江 云南 江西 安徽 家数 882 6126 486 168 1678 67 71 39 159 27 762 45 36 65 省市自治区 福建 黑 龙 江 甘肃 贵州 湖 北 湖南 吉林 江 苏 辽 宁 内蒙古 宁夏 青海 山西 天津 家数 441 95 24 11 78 28 79 1515 2142 30 7 3 28 949 省市自治区 西藏 新疆 家数 0 7 2.1前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量也比较大。 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。所有的行业都需要语言，特别是在全球化经济的时代，语言是非常的重要语言的。但是语言只是一个工具，如果能在掌握其他的技能，会更加有利于自己的就职。比如说、关于IT：可以有两个选择，作对软件的编程员或者项目的日语支持。前者要求我们要学习关于软件的专业知识。后者要求我们学习元件方面的专业词汇和对软件的大概了解。除了翻译以外，几乎没有单纯只需要语言的职业，其他的能力相当重要。最基本的也得能熟练运用办公软件。这样的话，我们的就业前景就更加广泛了。 2.2从高职生、大专生一直到硕士，不同类别的学校都开有日文专业，但从语言能力上讲，彼此的差别并不大，在这些求职者的竞争中，最尴尬是那些日语水平一般的本科生。“其实不论学历高低只要本身的学习和理解能力出色，同时够努力的话，对于公司来说，就是最好的员工了。”某位日企的HR的观点说明了日企聘用应届生的主要标准并非仅是学历。可以看到，并非学历越高，就越容易进日企，反倒是大专生所占比例超过了本科生。也就是说，我们大专生对自己的定位更清楚，愿意接受主力或者前台等低职位和较少的收入，另一方面是日企的特点是从底层做起，他们不可能给一个刚毕业的学生很高的职位。因此我们想进日企的应届生来讲，调整心态是必须的。但是，他也要求我们最起码的能力。语言：刚开始至少要听懂。由于语言的限制，日期是一个较为特殊的组织。在日企里，即使是中国员工，彼此之间也使用日语交流。不过，日企招聘是对新人的要求并不是非常严格，说得不好没关系，至少听得懂。对于日本老板来说，多学多问是最重要的，而语言的事情可以通过公司的培训锻炼。 并且日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。