上海海洋大学机关及直属部门一般岗位校内岗位聘任及分配试行办法.docVIP

上海海洋大学 机关及直属部门一般岗位校内岗位聘任及分配试行办法 机关及直属部门一般岗位的工作人员必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策，遵纪守法，维护学校的安全、荣誉、利益和知识产权，恪守职业道德，热爱本职工作，办事公正，作风正派，廉洁奉公，身心健康，能坚持正常工作，履行岗位职责。 岗位职数 为加强管理队伍建设，提高服务水平，机关、直属部门一般岗位人员（5-9级岗位）在编制内由学校确定职数（另行下达），根据岗位职责基本能力要求及任职条件，根据职数择优聘任。 岗位职责基本能力要求及任职条件 岗位 岗位基本能力要求（同时符合） 基本任职条件（同时符合） 5级岗位 1、能至少主管本部门一个主要方面的工作；协助部门领导处理重要工作；独立起草本职工作中重要的公文；指导下级岗位工作。 2、能安心管理工作，能保证管理工作时间，能钻研管理业务。 3、能完成部门领导交办的各项任务。 已任5级岗位；或本科毕业从事教学或管理工作6年以上；或具有硕士以上学位并工作3年以上；或大专毕业，工作25周年以上。 已担任本部门一个主要方面的负责人。 近三年公开发表高教管理论文一篇以上或完成一篇有一定水准的调研报告（3000字以上）。 具有计算机应用能力考试合格证书。 岗位测试及管理能力答辩成绩合格。 6级岗位 1、能至少主管本部门一个次要方面的工作；协管本部门主要方面的工作；独立起草本职工作中较重要的公文；指导下级岗位工作。 2、能安心管理工作，能保证管理工作时间，能钻研管理业务。 3、能完成部门领导交办的各项任务。 已任6级岗位；或大学本科毕业,工作4年以上；或具有硕士及以上学位到岗工作2年以上；大专毕业，工作20年以上。 具有计算机应用能力考试合格证书。 7级岗位 能至少协管本部门一个方面的工作；独立起草本职工作中的公文。 2、能安心管理工作，能保证管理工作时间，能钻研管理服务业务。 3、能完成部门领导交办的各项任务。 本科毕业2年以上，或应届硕士生或博士生，或大专毕业，工作15年以上，或中专毕业，工作20年以上。 具有计算机应用能力考试合格证书。 8级岗位 能承办本部门具体的管理性事务工作。 2、能安心管理工作，能保证管理工作时间，能钻研管理服务业务。 3、能完成部门领导交办的各项任务。 本科应届毕业，或参加工作15年以上。 9级岗位 能办理本部门的服务性事务工作。 2、能安心管理工作，能保证管理工作时间，能钻研管理服务业务。 3、能完成部门领导交办的各项任务。 一般工勤人员。 5-6级岗位一般应具有干部身份人员担任。博士研究生应届生参加工作试用期结束后即从6级岗位起聘；硕士研究生应届生参加工作试用期结束后即从7级岗位起聘；本科毕业第一年内为9级岗位，一年后考核合格聘为8级岗位；工勤人员一般定为9级，工作经验丰富、能力较强者一般聘为8级。 不符合任职条件的人员可以代理上一级岗位工作。岗位任职特殊要求及岗位具体职责由各部门制订。 破格晋升条件 符合下列条件，并部门提出，校领导批准，可申请破格晋升： 1、工作表现优秀，群众公认，并近五年年度人事考核均合格以上并获两次及以上优秀； 2、近五年获上海市育才奖、校优秀教育工作者、校优秀青年管理干部等相应称号或特殊贡献的人员。 聘任程序 1、一般管理人员四年为一个聘期，到期重新聘任。中期根据需要，经校领导批准适时补聘。 2、学校确定各部门5级岗位职数。 3、各部门在编制范围内，确定并公布本部门任职特殊要求及具体岗位职责，根据岗位职责基本能力要求及任职条件提出聘任（或补聘人员名单）。 4、学校组织对拟聘5级岗位人员进行岗位测试或面试。 5、学校确定聘任（或补聘）名单。 6、各部门与聘任（或补聘）人员签订岗位任务书。 其他 1、校内津贴分配办法，根据2006年7月14日教代会通过的校内分配方案执行。 2、本办法经校党政联席会议审定后实施，学院及其他部门的管理岗位人员在职数范围内参照执行，本办法由人事处负责解释。 2007年11月12日 上海海洋大学机关及直属部门校内岗位级别晋升资格审批表 （5级岗位） 工作部门： 姓名： 申请岗位名称： 岗位级别： 类别 具体内容 审核（是否符合） 思想品德等要求 必须贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉高等教育法规、政策，遵纪守法，维护学校的安全、荣誉、利益和知识产权，恪守职业道德，热爱本职工作，办事公正，作风正派，廉洁奉公 □符合 □不符合 部门领导签名： 身体素质能力 身心健康，能坚持正常工作，履行岗位职责 □符合 □不符合 部门领导签名： 工作能力要求 能至少主管本部门一个主要方面的工作；协助部门领导处理重要工作；独立起草本职工作中重要的公文；指