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就业规划书 一．分析就业形势 近年来我国高校毕业生人数总量上升较快，就业的总体形势持续看紧。预计“十二五”期间，应届高校毕业生年均规模将达到近700万人，压力有增无减。还有部分毕业生专业背景、就业意愿和岗位需求不匹配等问题。从相关资料来看，发达省区毕业生就业率要远远高于全国水平，比如北京地区、江苏、浙江、广东等地区， 平均就业率都在80%以上，有的甚至达到90%以上，原因是一方面这些地区发济发达，对人才的 需求量大，另一方面当地就业措施和用人环境较好，有利地促进了毕业生的就业工作。重点高校毕业生就业率要高于非重点高校毕业生，特别是教育部直属重点高校、211工程院校，这些高校毕业 生一方面他们得益于高校良好的培养和品牌优势，另一方面也得益于他们自身的素质。应用型专业 毕业生就业状况要好于研究型专业毕业生。目前用人单位对高校培养的人才最看重的就是适用性， 高校的专业设置与课程体系与社会需求的一致性。从这一方面来讲，应用型专业人才在人才市场走俏就不足为奇了。　 　　值得注意的是，多数高校反映，在今年进校招聘的企业当中，国有大中型企业所占比例较过去明显增长，而外资企业和私营企业的占比则相对下降。东北财经大学就业指导与校友工作处宋亚非处长分析认为，这可能源于两个因素。首先，相对外企和私企而言，过去一年多里国有大中型企业受经济危机的冲击相对较小；其次，国有大中型企业承担着更多吸纳和储备人才、帮助国家解决大学毕业生就业的任务和责任。这个消息对与我们广大毕业生来说无疑是一个利处。 　　 2011年为止多数企业起薪暂时没有调整。 　 自2011年9月起开始打响的2011-2012年度秋季校园招聘情况：中华英才网在今年的秋季校园招聘工作中感到,不少企业提前开始了校招工作,招聘规模也扩大不少。整个劳动力市场对人才供求状况已基本恢复到金融危机前的水平,就业总体形势继续保持回暖态势。截至2011年9月30日,委托中华英才网进行校园招聘工作的企业招聘人员的需求量相比往年增长了近30%。不过,在应届毕业生数量增加、宏观经济前景不确定等多重因素的影响下,就业市场仍面临一定程度的挑战。就业市场面临多重挑战首先,劳动力“供大于求”依然是中国就业问题的基本矛盾,而这一矛盾将在未来较长时期继续存在。据教育部部长袁贵仁在“2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议”上的发言,2012年的全国普通高校毕业生规模将达680万人,比2011年增加20万人。整个“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万人。与本世纪初相比,应届生数量增加超过6倍。而相应的职位数量增长速度却相对较慢。 二．就业资源统筹表 下面是相关部门发布的近年的就业人才资源统计表： 2009年高校毕业生就业状况（%） 　 专科生 本科生 硕士生 博士生 全部 （1）已确定单位 34.8 31.6 49.0 51.9 34.5 （2）升学（国内） 9.6 23.8 9.1 6.8 18.3 （3）出国、出境 1.7 3.6 3.6 8.3 3.2 （4）自由职业 6.6 2.2 1.4 3.0 3.3 （5）自主创业 4.1 1.8 1.8 2.3 2.4 （6）其他灵活就业 9.5 4.2 2.7 1.5 5.4 （7）待就业 27.8 25.5 29.0 21.1 26.4 （8）不就业拟升学 2.3 3.8 1.2 0.8 3.1 （9）其他暂不就业 2.1 2.3 1.6 2.3 2.2 （10）其他（请说明） 1.5 1.2 0.7 2.3 1.2 落实率（第1～6项） 66.3 67.2 67.6 73.8 67.1 三.日语人才就业方向 自从美国金融海啸席卷全球后，引发全球经济危机，许多公司收缩开支，压低成本，而当中人力成本便成为了不得不考虑的因素，于是近年来小语种专业的大学生找工作似乎变的比往年难。高校毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了选择。 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。按地域来分的话，又可以分为下面三个地方。 1.在中国就业，前景一般。日本的企业和欧美企业相比,工资普遍不高,除非做到高管.因为日本在亚洲的先进地位，和明治维新以来深入人心的国策“脱亚入欧”，他们很少放高级职位到中国和其他亚洲国家来。而且，日企普遍加班。所以说，由于日本企业在华投资巨大，在中国就业的情势不是最好的。 2． 在欧美就业，如果能再日语之外掌握一门当地语言（未必是英语），然后在具体业务上没有大问题。日本老板肯定喜欢亚洲来的下属，因为文化相近。但是，欧洲人和美国人因为文化传统和教育水平的关系，不