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特殊保护 女职工及未成年工保护规定 防暑降温措施管理办法 职业病防止规定 女职工及未成年工特殊保护规定 ●女职工特殊保护的含义 ●未成年工特殊保护的含义 ●女职工特殊保护 女职工劳动保护包括的内容 女职工禁忌从事的劳动范围 女职工享有的待遇 罚款明确具体 新规定的主要变化 注：2012年女职工劳动保护规定全文还是沿袭着1988年发布的女职工劳动保护规定全文 ●未成年工特殊保护 未成年工不得从事的劳动范围 对未成年工实行工作时间的保护 对未成年工的健康保护 登记制度 违反相关法律规定的处罚 一、女职工特殊保护的含义 女职工是指以工资收入为主要生活来源的女性职工。 女职工特殊保护，是指根据女职工身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。 对女职工的特殊保护的理由： 是由女职工的生理特点决定的。女性的生理机能和身体结构与男性有很大的区别。女性有月经、怀孕、生育和哺乳等生理现象，还肩负着抚育婴幼儿的社会责任，过重和过度紧张的劳动以及不良的工作环境，都有可能影响她们的健康，甚至会影响下一代的健康成长。 二、未成年工特殊保护的含义 未成年工是年满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工特殊保护指根据未成年工身体成长发育的特点以及接受义务教育的需要，国家法律规定的用人单位在组织劳动过程中对对未成年工的采取有别于成年工的特殊保护措施。 对未成年工的特殊保护的理由： 是基于未成年工的身体特点而决定的。未成年工未满18周岁，尚处于身体发育阶段，过重的体力劳动和不良的工作环境都会影响他们的身体发育和身体健康。而且，未成年工的注意力、抑制力和判断力都较成年人差，在工作中如果不给予特殊保护，则容易出现差错，甚至会出现伤亡事故，对未成年工的身体造成伤害。 三、女职工特殊保护 （一）女职工劳动保护包括的内容： （1）在录用方面，用人单位招用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用妇女，不得提高对妇女的招用标准。用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。 （2）在工作安排上面，用人单位应根据妇女的特点，安排女职工从事无害女性生理技能的工作，依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 (3)女性生理机能变化过程中的劳动保护，即妇女的“四期”保护（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。 （4）在退休阶段，用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：　　（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；　　（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；　　（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；　　（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；　　（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；　　（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；　　（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；　　（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；　　（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。　 4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：　 （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；　　 （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 （三）、女职工享有的待遇： 1. 女职工享有的“四期”假期待遇： （1）经期方面：对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的 医疗机构 证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。 （2）孕期方面 ：怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其