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学院2012年招生就业工作要点 [日期：2012/2/24] 来源：??作者： [字体：大?中?小] 一、??????????? 以破解难题为抓手，扎实开展创先争优活动 充分发挥党员的先锋模范作用和党总支的战斗堡垒作用，按照党委工作要点，在破解难题上下功夫，着力抓好招生、顶岗实习和就业工作，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 二、继续加大“订单式”培养力度，做实招生工作 1、积极协调，落实3000人的招生计划；在林业技术、园林技术、工程测量技术、道路桥梁工程技术和会计与审计专业试行单独招生，并在招生类型和招生形式上较往年有新的突破。 2、科学合理做好2012年分专业招生计划编制；推进校企合作，加大“订单式”人才培养力度，力争每个专业都有 “订单式”人才培养计划。 3、编印2012年招生章程、招生简章和招生指南等宣传材料，认真制定招生宣传方案，扎实有效地开展招生宣传工作。 4、认真组织开展招生录取工作，努力完成学院下达的2012年招生任务，新生报到率达90%以上。 三、积极开展就业指导与服务工作，促进毕业生就业 1、进一步完善就业工作机制，保障就业工作 继续落实毕业生就业“一把手”工程，进一步完善“以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实”的院系两级就业工作机制，继续执行并不断完善“招生就业工作考核奖励办法”、“学生顶岗实习（就业）实施办法”等一系列的量化制度，做实“三结合、四到位”。“三结合”即就业教育与专业教育相结合、指导毕业生就业与指导毕业设计相结合、毕业生就业与顶岗实习相结合；“四到位”即院、系、班分级负责的工作机制到位、经费投入到位、考核奖惩到位、人员落实到位。 2、以课程建设和信息化建设为重点，提升就业指导服务水平 开展一系列形式多样的就业指导教育活动，对学生进行就业政策与形势、用人单位对人才的需求等方面的指导教育。规范《职业发展与就业指导》课教学，组织相关教师研究制定授课标准，交流教学方法，提高就业指导服务水平和实效。完成 “全国大学生就业一站式服务系统”在我院就业网的嵌入并运行，使之成为毕业生和用人单位求职招聘的直通服务平台。编印我院《2013届毕业生信息》宣传册，编印《甘肃林业职业技术学院毕业生就业指南》手册，使毕业生及时掌握并有效利用国家、省、市关于大学生就业创业的相关政策。 3、“走出去”拓宽就业市场，收集毕业生就业信息 2012年4月中下旬，各系要组织人员赴省内外走访顶岗实习的2012届毕业生，对毕业生进行现场就业指导，并考察用人单位，联系2012届毕业生就业及2013届毕业生顶岗实习单位，收集就业信息，拓宽就业市场。 4、“请进来”搭建供需平台，开展就业推荐，服务毕业生就业 2012年5月至6月，开展“就业服务月”活动，每个系发布至少50家用人单位信息，并进行就业信息资源共享，举办各类招聘会，推荐毕业生就业，各系力争初次就业率达到65%，年底就业率达到85%。 5、加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设，通过开展校企合作、工学结合，每个系新建10个以上稳定的就业基地，为学生毕业即就业奠定基础。 6、加强就业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨等途径，提高就业指导教师的业务水平。 7、各系选拔品学兼优的学生担任专业辅导员助理，在强化学生“岗位意识”的同时，加强创业就业教育，加强学生价值观、就业观的教育以及职业生涯规划的指导工作。 8、积极指导大学生就业促进协会开展工作，使之为毕业生就业创业提供有效服务。开展第三次优秀毕业生事迹展览、职业生涯规划大赛、模拟面试等有利于提高大学生职业素质、职业能力、职业道德、就业创业能力的相关活动。 四、完善顶岗实习制度，扎实有序地开展顶岗实习工作 1、进一步完善学生顶岗实习制度，理顺管理机制 落实“学生顶岗实习（就业）实施办法”、“顶岗实习工作考核奖励办法”和“09级学生顶岗实习工作的安排意见”等三个文件；进一步完善学生顶岗实习的基本原则、组织领导及其工作职责、顶岗实习（就业）程序、过程管理和跟踪服务、考核与奖励等管理体制和机制。 2、分类指导、统筹协调顶岗实习工作 按照“分类指导、统筹协调、以人为本”的原则，协调各系严格按照“学生顶岗实习教学管理暂行规定”、“学生顶岗实习（就业）实施办法”等文件精神完成09级学生顶岗实习工作，安排10级学生顶岗实习工作。 3、建立健全学生顶岗实习档案管理制度 建立健全学生顶岗实习档案管理制度，包括三个方面的内容：修订完善学生顶岗实习“三方协议书”（包括学院、学生、实习单位）内容、学生顶岗实习申请表一和申请表二、学生顶岗实习手册（任务书）。 4、加强动态管理，规范和完善学生顶岗实习工作 各系对学生顶岗实习工作实行动态管理，每月要统计上报学生顶岗实习情况，通过各种途径加强与学生及实习单位的沟通联系，促进实习与