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第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度 第2条 本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第条 一般应当年满周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第条 公司根据员工素质和岗位要求，实行前培训或培训，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第1条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期个月试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第章 行为规范 第 职业准则 一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。 第 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体 二、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。、工作时间应避免私人电话如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 、未征得同意，不得随意他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须保存。 、根据需要积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应，不得置之不理。 十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 劳动合同管理 第13条 自员工入职之日起即订劳动合同，员工领取劳动合同时应当签收。 第14条 劳动合同必须经员工本人签字，双方签字盖章后即生效。 第15条 公司与员工协商一致可以解除或变更劳动合同。 第16条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、聘期内不履行劳动合同，严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 2、乙方不服从甲方工作安排的 3、在试用期间，被证明不符合录用条件；乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作的。 4、未经公司批准参加各类脱产学习、培训，或虽经批准，但规定的学习期满后延期不归的； 5、乙方工作随便、严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同； 7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 6、乙方因重大疾病，或因乙方其他重大原因造成合同不能继续履行的； 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第17条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定、公司基本制度或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对公司造成的直接或间接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第18条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。