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重庆百事天府饮料有限公司 员工人身综合保险计划书 目录 一、前言 二、公司简介 三、方案制定原则 四、保费报价 五、产品内容简介 六、理赔流程 七、服务措施及承诺 八、服务网点 　　　　　　　九、附件（公司资质证书及保险条款） 一、前 言 员工是企业业务发展的重要动力，是企业最宝贵的资源。目前，中国的社会保障体系正在经历着重大变革，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变，越来越多的企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段之一。 员工福利多样化体现了企业的人性化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。完善的员工福利计划，使企业更富有人情味和温暖感，让员工感到企业最贴心的关怀和帮助。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，可以使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥，员工的向心力大大增强。福利的多样化，是以温情脉脉的方式“套牢”员工，从员工那里得到的无疑是丰厚的回报。 中国人寿一贯以积极承担社会责任作为企业的核心价值观，把“以人为本、关爱生命、创造价值、服务社会”作为企业的使命，坚持“用心经营、诚信服务”的经营理念，恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神，以“与时俱进、争创一流”的决心，努力为实现党的十七大提出的“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”的要求，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献力量。 中国人寿重庆市分公司将为贵单位提供包括职工养老、医疗以及意外伤害为核心的最详尽的员工福利规划。 二、公司简介 遍布全国的客户支持 公司95519 “一站式”客户服务专线电话，使客户每天都可以享受到咨询、查询、投诉、挂失登记、报案登记等一系列服务。 中国人寿所获荣誉众多，主要包括：《福布斯》（“Forbes”）：2010年“全球上市公司2000强”第90位、英国《金融时报》（“Financial Times”）：“世界500强企业”第41位、《亚洲金融》（“FinanceAsia”）：2010年度“最佳公司治理奖”、“亚洲利润最高100名企业”、《财富》中文版：“中国上市公司500强排行榜”第6位、2010年度中国“信誉企业”认证：“最高荣誉大奖”、《21世纪经济报道》：“亚洲保险业竞争力排名”(不含日本、马来西亚)第1名，“亚洲最佳保险公司奖”连续七年入选《财富》杂志“全球500强”（从2003年排名第290位上升到2010年排名第113位）、“中国保险业第一品牌”、“世界著名品牌500强”、“最佳企业公众形象奖”、“中国保险服务市场消费者最满意最喜爱第一品牌”、“最值得信赖的寿险公司”、“最具影响力品牌”、“最佳信息化战略奖”、“中国最佳呼叫中心奖”等多种称号。 目前，中国人寿为世界500强在华企业中的80％及众多知名企业和机构提供过保险服务；为15个省（市），75个区县提供“新农合”基金管理和与其相衔接的补充医疗保险服务，受到了国务院领导的好评。 截至2011年底，总资产为1.42万亿元。截至2011年12月底，公司偿付能力额度为法定最低偿付能力额度的4.399倍，远远高于监管部门规定的最低要求，能够充分保证公司业务快速健康的发展。 公司简介 三、方案制定原则 一、保险保障原则 我公司为真正有保险需求的员工提供保险保障服务，防范“逆选择”。 二、互利共赢原则 我公司提供保险服务，保本经营，为贵单位提供医疗保险保障，解决员工的后顾之忧。 三、长期合作原则 立足长远，发挥保险保障功能，为员工提供持续、稳定的保险服务。 四、方便快捷原则 在依法合规的基础上，充分发挥我公司的在各地的网点优势，为贵公司提供方便快捷优质的服务。 五、最大诚信原则 我公司在方案的制定、实施及理赔的各个环节都将本着最大诚信原则提供服务。 四、保费报价 （1）  单位：人民币元 四、保费报价 （2）