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劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 劳动关系热点问题 职业病和职业伤害：劳动保护 拖欠工资 劳动过程管理对劳动者的伤害 缺乏社会保险 劳动关系组织：工会等 劳动保护的意义 劳动保护的内容 保证安全生产* 实现劳逸结合 实行女工保护 组织工伤救护 进行职业中毒和职业病的防治* 劳动保护的措施 防止职业病和职业毒害的措施 工会 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 Trouble maker vs. Peace Keeper 工会的主要职能 维护职工合法权益是工会的基本职责。 组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。 关心职工的生活，帮助职工解决困难。 教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 职工代表大会的职权 听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告； 审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度； 审议决定有关职工福利的重大事项； 评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议 选举或推荐行政领导人职务。 * 广工商学院 * 第9章 劳动关系管理 劳动关系 劳动法 劳动者 工会 劳动争议 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 劳动者 vs. 用人单位 企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于劳动法律行为。 劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。 劳动关系的概念 解决劳动关系的基本依据：《劳动法》 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 满足员工安全需要 激发员工劳动热情 劳动保护的意义 安全生产技术 劳动卫生 劳动 保护 措施 组织措施 技术措施 医疗措施
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