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工资专项集体合同 （参考文本） 甲方（企业方） 公司（行业、区域） 乙方（职工方） 公司（行业、区域） 首席协商代表： 首席协商代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代 表 人 数： 代 表 人 数 ： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、 年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 。（或者增幅在 之间） 生产服务等一线职工的平均工资增长为 。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。 3、工资分配形式 根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式。 4、工资分配结构 基本工资从月起提高元月(或)。基本工资占全部工资的比例不低 于 提示：工资结构一般由基本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为基础，合理制定相应的薪酬管理办法和绩效考核办法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的基本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于） 。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付为每月。加班工资按结算，在次月日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付管理办法，做好各项必要的台帳记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放；执行综合计算工时工作制的，按批准的周期进行结算。 7、津贴补贴 企业的中夜班津贴标准为（或不低于。 行业（区域）可协商确定本行业（区域）的最低中夜班津贴标准。 （2）高温季节津贴适用的岗位是、、 。 （4）上下班交通费补贴标准为（或不低于元月。 8、根据企业实际情况，设立、保险福利项目。 并送人力资源社会保障部门审査后生效。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日， 在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 甲方首席代表：乙方首席代表： 企业盖章工会盖章年月日年月日 — 3 —