第六章劳动合同(重点章).docVIP

第六章 劳动合同（重点章） 1、教学目的和要求 通过教学，使学生进一步掌握劳动合同的履行、变更、终止、解除等内容，理解掌握违反劳动合同的法律责任，让学生能运用所学的劳动合同的法律知识去分析和解决一些实际案例并能做一些综合练习题。 2、教学重点： （1）劳动合同的变更和终止的条件 （2）劳动合同解除的条件 （3）违反劳动合同的法律责任 3、教学难点： 劳动合同的解除 复习旧课： 1、订立劳动合同应当遵循几项基本原则？ 2、无效劳动合同的确认机关是什么？ 3、对于无效合同的处理，一般采用哪几种方式？ 导入新课： 第五节 劳动合同的履行、变更与终止 一、劳动合同的履行 1、劳动合同的履行的含义：是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。 2、当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：①实际履行原则；②全面履行原则；③合作履行原则。 二、劳动合同的变更（重点） 1、引起劳动合同变更的主客观情况：见教材95页 2、掌握劳动合同的变更的条件： 提出变更要求的一方，应当提前通知对方，并须取得对方当事人的同意。 《劳动法》第17条规定，当事人变更合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、劳动合同的终止（重点） 1、含义：是指终止劳动合同的法律效力。 2、劳动合同终止的条件：据《劳动法》第23条和各地劳动合同有关规定，凡有下列情形之一，劳动合同即行终止： （1）劳动合同期限届满；（2）当事人约定的劳动合同终止条件出现；（3）用人单位依法破产、解散或者被撤销的；（4）劳动者退休、退职的；（5）劳动者死亡或者人民法院宣告失踪、死亡的。 第六节 劳动合同的解除（重点） 劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同的解除分为两大类型：（1）双方解除；（2）单方解除。 一、双方解除劳动合同的条件 劳动合同当事人协商一致可以解除。 二、单方解除劳动合同 （一）用人单位单方解除劳动合同 要求：必须符合法定条件和按照法定程序进行。 用人单位的解除行为可以分为： 1、过错性辞退。其条件见《劳动法》第25条（教材P98） 2、非过错性辞退。其条件见《劳动法》第26条（教材P98）。 3、经济性裁员。其条件见《劳动法》第27条（教材P98） 4、用人单位不得解除劳动合同的情况。《劳动法》第25条（教材P98） （二）劳动者单方解除劳动合同 1、一般性辞职。其条件见《劳动法》第31条（教材P99） 2、特殊性辞职。其条件见《劳动法》第32条（教材P100） 三、解除劳动合同的经济补偿 1、含义：略 2、其具体补偿办法：见教材P100-101（五种） 第七节 违反劳动合同的法律责任（重点） 其含义：是指一方当事人违反劳动合同给对方当事人造成损失时，应承担的法律结果。 承担违约责任的方式主要有：1、支付违约金；2、赔偿损失；3、采取其他补救措施。 一、用人单位违反劳动合同的违约责任 它包括两部分： 1、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任。（上一节已述及） 2、用人单位违反劳动合同规定的赔偿责任。其赔偿的标准见教材P102，有五点。 二、劳动者违反劳动合同规定的赔偿责任 其主要形式有五种：见教材P102-103 三、第三人违反劳动合同的法律责任 1、含义：略（P103）。 2、其法律依据：《劳动法》第99条和《赔偿办法》第6条。 3、第三人应向原用人单位的下列损失承担经济赔偿责任：（1）对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失；（2）因获取原用人单位的商业秘密，且给用人单位造成的经济损失，按《反不正当竞争法》第20条之规定执行。 [巩固新课] 案例1：能歌善舞、身体修长的姑娘周×于1988年与某丝绸厂签订为期1年的劳动合同，工种为时装表演，当时周×只有15周岁。1989年7月，周×与丝绸厂续订为期3年的劳动合同，工种同前。1991年2月初，厂长找周×谈话，称本厂产品供不应求，生产跟不上，故通知周×到车间工作。周×当即表示：如要调出时装表演队就解除劳动合同。厂长表示：合同不能解除，如不服从调动，就别来上班。第二天，周×停工在家。同年2至8月，周×多次到厂协商，要求解除合，均遭拒绝，10月底，厂方以周×连续旷工9个月为由，予以除名。周×不服，申请仲裁。周×认为：订立劳动合同时尚未满16周岁，所订合同无效，被诉人应赔偿不予解除劳动合同造成的损失。被诉人则认为：申诉人不服从组织调动，旷工达9个月之久，除名完全正确，并要求追索损失费800元。 请回答： 1、周×与丝绸厂订立的劳动合同是否有效？ 2、丝绸厂能否单方面决定周×到车间劳动？ 3、丝绸厂对周×除名处理，是否符合法律规定？ 案例2：职工张某