2.3劳动合同的主要内容.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同的约定条款 试用期工资的强制性规定　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的约定条款 试用期内劳动合同的解除　　（1）劳动者有下列8种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　②严重违反用人单位的规章制度的； 　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　⑥被依法追究刑事责任的；　　⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同的约定条款 服务期 　　服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 劳动合同的约定条款 服务期没有统一的时间限定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 劳动合同的约定条款 劳动者违反服务期的违约责任　　（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 　　（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。 　　　　（3）违约金只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付。 劳动合同的约定条款 【分析题】某公司为员工张某支付培训费l0000元，约定服务期为5年。3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司要求其支付违约金。　　 请问：张某是否应支付违约金?数额是多少? 　　 张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。 劳动合同的约定条款 保守商业秘密和竞业限制　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同的约定条款 竞业限制条款适用范围 限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　  竞业限制期限：不得超过2年。 劳动合同的约定条款 【多选题】竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（　）。　　A.所有管理人员 　　B.所有技术人员 　　C.高级管理人员 　　D.高级技术人员 　 　　 『正确答案』CD 劳动合同的约定条款 【分析题】张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职、3个月和半年时分三次支付总数为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职。但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司一直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职后4个月到原公司的对手公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？其对原公司是否应承担违约责任？ 劳动合同的约定条款 因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，张先生应该先向公司要求支付剩余的经济补偿，如果公司仍不履行合同义务的话，张先生可主张竞业限制协议终止。此时，张先生可以自由择业。然而本案中，虽然张先生只拿到一笔经济补偿，但竞业限制协议并未自然失效，张先生仍然负有不与原企业竞争的义务。因此，张先生的做法不能得到法律支持，其对原公司应承担违约责任。 医疗期 医疗期与停工留薪期　　医疗期：是指企业职工