劳动者上班聊msn被酒店解雇案.docVIP

劳动者上班聊msn被酒店解雇案 【案例】　　原审法院经审理查明，上海甲酒店，乙员工于2006年8月29日进入甲酒店工作，担任市场专员，月人民币(以下币种均为人民币)3300元。甲酒店的考勤周期为上月的26日至本月的25日，次月5日发放本月工资。2008年6月26日甲酒店向乙员工送达了《解除通知书》，内容为：“根据《中华人民共和国》第三十九条第二项规定及本酒店备忘录(沪)甲2008备字第001号公示，你因于2008年6月26日15：00左右用msn进行私聊，经研究决定，我单位自2008年7月1日起拟与你解除劳动关系。请在本通知送达之日起3日内办理有关离职手续。”2008年7月2日，甲酒店通过银行转帐的方式支付了乙员工2008年5月26日至6月30日的工资、加班工资共计4003.79元。　　另查明，2008年1月9日经甲酒店职工代表表决一致通过了(沪)甲2008备字第001号备忘录，内容为：“上班时间如有以下行为之一者，视为严重违反公司的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定给予开除处分：1.玩电脑游戏；2.观看电影、电视剧、淫秽网页、非学习性(小说、炒股等)文件；3.经证实使用qq或msn进行私聊。”后甲酒店将该备忘录给包含乙员工在内的所有员工传阅。　　2008年7月3日，乙员工向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，乙员工遂诉诸法院。?【案例分析】　　乙员工诉称，其于2009年8月29日进入甲酒店工作，双方未签订书面劳动合同，乙员工在市场部担任市场专员职务，月工资为3300元。2011年6月26日，甲酒店因乙员工在上班时，使用msn聊天非法单方解除与乙员工的劳动关系。故请求判令甲酒店支付2011年2月至2011年6月未签劳动合同双倍工资16500元，支付2011年5月26日至2008年6月30日拖欠工资3906元、3天加班工资1213元以及拖欠工资之赔偿金1279元，支付代通金3300元，支付解除劳动关系的经济补偿金6600元及额外经济补偿金3300元，支付解除劳动关系赔偿金13200元。审理中，乙员工变更其诉讼请求为：1.要求甲酒店按双倍工资支付2011年2月至2011年6月工资差额16500元；2.要求甲酒店支付双休日一天的加班工资303元；3.要求甲酒店支付代通金3300元；4.要求甲酒店支付解除劳动关系的经济赔偿金13200元。　　甲酒店辩称，乙员工于2009年8月进入甲酒店工作，双方起先签订了一份一年期的劳动合同，该合同到期后双方又于2010年8月续签了期限自2010年8月29日至2012年8月28日的劳动合同。甲酒店于2011年4月为乙员工在人事局办理了a类居住证，根据本市的相关政策，办理居住证必须提供劳动者与用人单位签订的劳动合同，因此双方的确签订过劳动合同，乙员工要求甲酒店支付双倍工资，没有事实和法律依据。甲酒店已于2011年7月2日将乙员工的工资和加班工资一并打入其银行帐户。2010年底和2011年初，酒店发现一些员工经常上网私聊，不仅影响了本职工作，还影响了周围的员工，为此甲酒店于2011年1月9日经职工代表表决，一致通过了上班时间的纪律制度，即上班时间不能使用qq或msn进行私聊，并以备忘录的形式告知了员工，乙员工本人也签字确认知悉该制度。但此后，乙员工还是无视酒店的规定经常上网私聊，当时的主管曾几次向其指出，但其仍未改正。2011年6月26日，乙员工又一次上网私聊，酒店在忍无可忍的情况下，才与其解除了劳动关系，故不同意乙员工的全部诉讼请求。　　原审审理中，甲酒店向法院提供了一份乙员工、甲酒店于2010年9月10日签订的期限自2010年8月29日至2012年8月28日的劳动合同复印件，并称甲酒店系凭该份合同的原件于2011年4月至人事局为乙员工办理了居住证，该劳动合同的原件存放于乙员工所在的办公室，之后合同不翼而飞了，甲酒店现提供的合同复印件系从人事局复印所得。此外甲酒店方一名已离职的职工xx到庭作证称，其曾在甲酒店处担任人事主管，2010年5月其入职时发现乙员工、甲酒店所签的劳动合同将于2010年8月到期，故其就让乙员工与酒店续订了一份为期两年的劳动合同，其亲眼看到乙员工在合同中签名。乙员工则称，其的确办理了上海市居住证，但未签订过劳动合同，乙员工同时表示不愿意对合同中的签名进行笔迹鉴定。 原审审理中，证人xx还称其曾亲眼看到乙员工与他人私聊，乙员工几乎每天都有这样的行为，2011年6月26日中午12点左右，其通知乙员工酒店要严抓上班私聊，让乙员工清除之前所有的聊天记录，以前既往不咎，今后不要再有此类行为，乙员工当即清空了聊天记录。下午3点左右，乙员工的主管称乙员工又在私聊，其便至乙员工处证实，要求乙员工出示聊天内容，乙员工不让