(一)全员劳动合同的管理办法.docVIP

二、人事劳资 （一）全员劳动合同制管理办法 （2001年4月12日通过） 总 则 第一条 为建立适应社会主义市场经济的劳动关系和企业劳动人事管理制度，保护劳动者的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》及《厦门市劳动管理规定》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本管理办法。 第二条　本管理办法适用于总公司、全资直属公司及所属全体员工。 第三条　全员劳动合同制是指企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务并实施规范化管理的劳动制度。 第四条　投总所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人的身份区别及原固定工、合同制工、临时工的身份界线。 第五条　投总企业所有职工（签订劳务协议的聘用人员除外）的人事行政关系、档案委托人事代理机构管理、服务，建立合理流动机制，实行人事代理制度。 第六条　企业与职工以书面形式订立劳动合同。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门鉴证、备案。 第七条　投总根据海沧开发建设和企业经营需要，确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位及上岗条件和工作规范，对员工实行岗位考核，根据职工能力素质和工作表现、工效业绩择优上岗。 第二章　 签订劳动合同的对象 第八条　公司的所有员工，在平等自愿、协商一致的基础上，均应与公司签订劳动合同。