女职工婚假培训.pptVIP

第四页 上海美佳物业管理有限公司 第一页 有关女职工保护讲座 欢迎来到这里，与我们共同探讨这个话题。 主持人：天々 日期：2005年11月4日星期五 开始时间下午13：00 结束时间下午17：00 休息时间14点15分到14点45分 女职工保护培训提纲 1.女职工三期一般规定 2.女职工产假规定 3.女职工晚婚晚育休假规定 4.女职工婚假期间工资方法规定 5.女职工生育保险领取 6.案例分析 女职工三期一般规定 三期定义：女职工三期指女职工的孕期、产期、哺乳期。 女职工三期所享有最大权利：用人单位除按照劳动法第三十三条规定之外不得与女职工解除劳动合同。 其他权利：1.孕期女职工的特殊保护 　 （a）.由于怀孕期间女性生理发生比较大的变化,为保护母婴健康,《劳动法》第61条规定“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 女职工三期一般规定 （b）.《女职工劳动保护规定》还规定:女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工,在劳动时间内还应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间。如果女职工怀孕流产的,用人单位还应