员工关系管理中的法律风险规避.docVIP

2010-2011人力资源新法规及劳动争议案例解析时间：月—28日 地点： 主办：海纳管理咨询2010年是人力资源管理的多事之秋。最低工资调整，基层操作岗位、服务性岗位“用工荒”，员工“连跳”事件，集体停工事件，涨薪潮……继前两年的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《带薪年休假条例》等劳动法规之后，2010年相继又出台了《社会保险法》、新《工伤保险条例》、劳动争议司法解释三等一系列重磅规定，加上箭在弦上的《工资条例》，中国的人力资源管理，已经开始进入“人力资源法制化”时代……企业的人力资源管理者们越发清晰地认识到，员工关系管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险。如何顺应法律规定，调整管理思路和模式，提升管理水平，进一步建立更加专业、合理、规范、精细的员工关系管理体系，控制用人风险，正成为企业迫切需要解决的问题。 国内顶尖劳动法与员工关系管理、人力成本与企业风险控制专家，复旦大学、中山大学等总裁班特聘讲师 魏老师为蒙牛乳业、上汽通用五菱、富士通、卜峰莲花、多美滋、华润、拜耳、美铝、橡果国际、铁姆肯、绿城房地产、宜家、法制日报、中国日电、武田药品、如新、梅特勒托利多等知名企业集团总部提供劳动法与员工关系常年顾问、内训等服务 出版专著《入职/在职/离职管理日记》、《魏浩征读劳动合同法及实施条例》、《写好制度，做好管理》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》以及培训光盘《用人风险控制》、《裁员误区及风险控制》等近二十部( 劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等发表文章数十篇。 ( 长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，先后为上汽通用五菱、易初莲花、武田药业、富士通、NEC、扬子江药业、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。 0元／人（包含培训费、资料费） 【参观考察】 海尔 海尔生产现场 + 海尔办公大楼 （此活动为自选日程，参观费用100元/人） 【垂询热线】 0531-8811 3576 hainalijia@163.com 【培训内容】 2010-2011政策解读与案例解析2010十大劳动争议事件简析 ( 力拓四名员工因侵犯商业秘密罪获刑而被解雇案 ( 某知名企业“钓鱼辞退门”案 ( 某知名企业员工“连跳”事件 ( 企业罚款合法性纠纷 ( 员工集体停工要求加薪案 ( 十年社会保险补缴纠纷 ( 下班被火车撞死获工伤认定争议 ( 双重劳动关系员工获赔双倍工资争议 ( 近亿加班工资争议案 ( 某知名企业并购事件引发的群体性劳资纠纷 2010-2011年劳动法规政策解读与前瞻 ( 最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》新规定及对企业的影响(《社会保险法》（2011年7月1日实施）新规定及对企业的影响( 新《工伤保险条例》（2011年1月1日实施）新规定及对企业的影响 (《工资支付条例》草案前瞻 2011年企业用工成本筹划及风险控制 (《社会保险法》对综保、镇保、农民工保险等地方特殊参保政策的影响 ( 2011年度企业用工成本预算与分析、加薪方案、社保方案设计 (《社会保险法》、《工伤保险条例》实施前企业准备( 企业招聘风险控制 ( 劳动合同签订管理风险控制 ( 试用期管理风险控制 员工在职管理风险控制 ( 工时、加班管理风险控制 ( 假期管理风险控制 ( 薪酬设计与支付风险控制 ( 降职降岗降薪风险控制 ( 绩效考核风险控制 ( 社会保险风险控制 ( 保密与竞业限制风险控制 员工离职管理风险控制 ( 员工跳槽管理风险控制 ( 员工裁减、辞退管理风险控制 ( 合同终止风险控制 疑难问题、典型问题解答、交流