第三讲 求职.pptVIP

毕业生就业指导 第三讲 招生就业处 刘金雄 二OO九年九月 内容提要 一、我国现行劳动就业制度简介 二、社会保障制度简介 三、获得就业信息的途径 四、毕业生就业去向 五、警惕各种求职陷阱 一、我国现行的劳动就业制度 几个基本概念 行政单位、公务员、事业单位、 企业单位、编制 劳动就业制度 公务员制度、人事代理制度、劳动合同制度、 职业资格制度 几个基本概念——行政单位 行政单位是指依宪法和有关组织法的规定设置的、行使国家行政职权、负责对国家各项行政事务进行组织、管理、监督和指挥的国家机关。是代表国家行使某项权力的机关，其单位的财产、经费和人员工资福利全部由政府财政拨给，其正式在编人员属于公务员。公务员实行职级工资，即按行政级别确定工资高低。实行定期增资制度。 几个基本概念——国家公务员 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 国家公务员的级别分为十五级。 几个基本概念——国家公务员 国务院总理：一级； 国务院副总理，国务委员：二至三级； 部级正职，省级正职：三至四级； 部级副职，省级副职：四至五级； 司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； 司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； 处级正职，县级正职，调研员：七至十级； 处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； 科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； 科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； 科员：九至十四级； 办事员：十至十五级 几个基本概念——事业单位 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生、科技等活动并以非盈利性为主的社会服务组织。部分事业单位也同时是行使行政职权的组织。 事业单位人员数量没有明确的规定，一般按各地的管理办法来确定。 主要特征是:具有服务性、公益性和知识密集性。事业单位的人员按职称确定工资高低。 几个基本概念——事业单位 事业单位按经费来源分为三种 全额拨款事业单位：也称为全供事业单位，如中小学校、科研单位、卫生防疫等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。 差额拨款事业单位：财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 自主事业单位：又称自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。如出版社、规划设计院、鉴定所等。 几个基本概念——编制 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。 编制通常分为行政编制和事业编制，公务员都是行政编制。 事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员，非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样。非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 几个基本概念——企业单位 企业单位以赢利为目的的、自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：企业依法自主分享盈利和承担亏损，有一定的自主权。人员多少、工资的高低、生产销售都由企业依法自行决定。 企业单位分为国有企业、“三资”企业和私有企业。国企就是属国家所有，私有企就是属个人所有，三资企业分中外合资、中外合作、外商独资三种。 劳动就业制度——公务员制度 按《中华人民共和国公务员法》执行。 对公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任等都作出了明确的规定。 劳动就业制度——公务员制度 录用国家公务员按照下列程序进行： （1）发布招考公告； （2）对报考人员进行资格审查； （3）对审查合格的进行公开考试； （4）对考试合格的进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核； （5）根据考试、考核结果提出拟录用人员名单，报设区的市以上人民政府人事部门审批。 劳动就业制度——人事代理制度 什么是人事代理 人事代理是代理机构按照国家有关人事政策法规的要求，受单位或个人委托，以社会化服务的方式，为委托人提供所需的各项人事服务，如档案工资调整、工龄核算、职称评审与推荐等等。 人事代理是与社会主义市场经济体制相适应的一种新型的人事管理模式。 劳动就业制度—人事代理制度 人事代理能提供哪些服务? （1）档案材料的收集、归档、保管、借阅和传递 （2）负责审核计算工龄 （3）办理转正定级，核