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工伤与人身损害 工伤与人身损害 主讲人:陈 曦 2005年8月27日 第一部分 工伤与人身损害简介 工 伤 从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病 第二部分 工伤保险费率和保险责任 工伤保险费率 工伤保险责任 第三部分 工伤认定及程序、人身损害认定 在工伤认定受理期间,从业人员或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。 区、县劳动保障行政部门在将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位时,应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。 人身损害事故认定 ? 人身损害认定 侵害人存在过错 造成受害人遭受人身伤害 侵害人过失与人身伤害之间有因果关系 ? 案例11: 2004年10月10日中午,江西保姆朱阿姨在漕溪四村的李阿婆家从事家政服务时,意外地被落地玻璃门的碎玻璃刺伤,当李阿婆找到保姆的丈夫到场,并将她送入医院后,才知道朱阿姨的要害部位被一片9厘米长的玻璃刺中,因出血过多,最终于当日16时死亡。 事发后,死者家属认定李阿婆对事件负有不可推卸的责任,并提出高额赔偿,而李阿婆则自认在整个时间里没有任何过错,故而只表示愿意适当补偿。今年5月28日,死者一方向徐汇法院提起诉讼,要求李阿婆支付死亡赔偿金、子女抚养金、医疗费、丧葬费等共计25.5万元。 ? 李阿婆的代理人通过警方、医院等方面的调查,补充了朱阿姨意外死亡的一些关键细节,其中包括朱在受伤后,一直向李阿婆隐瞒伤势等事实,被告律师希望以此证明,死者是在非危险性工作中,因为自身原因而致残,李阿婆对此没有任何过错。 原告律师认为:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。没有把是否存在过错作为雇主承担赔偿责任的前提,也就是说,不论是谁的过错,只要雇佣关系成立,雇主就应当对雇员的损害承担责任。 调解中,双方对赔偿金额产生了巨大分歧,原告提出在21万左右,而被告坚持上限是2万。 结果: 由于认定死者对此次事件的发生也存有责任,故法院判决李阿婆赔偿6.9万元。 题外话: 人身损害死亡的赔偿(补偿)金额比工伤死亡所获得的金额高。 工伤无精神损害赔偿 《欲火凤凰》群众演员溺水身亡事件 第三人暴力伤害 ——工伤与人身损害赔偿争议竞合 案例12:两起强奸案 1999年6月23日,22岁的王某在其所工作的单位,成都火车站附近的农行招待所6楼值夜班。晚8时许,招待所内停电半小时。来电后,王独自一人拿着遥控器到客房开空调。她叫开627号房门,开完空调欲转身离开时,被该房房客抱住,对其进行了强奸。王逃出房间后并报警。但当警察闻讯赶来时,房客已经逃离。 王某认为当时其他工作人员因停电都不在岗,单位没有起到应有的管理和保护责任,故要求按工伤处理。 ? 案例13: 21岁的女打字员王某,在工作之余兼职于某电脑屋,一天深夜,在电脑屋内被一顾客强奸致死。尸体几天后被发现藏在一橱柜内。 王某父母认为女儿是在工作期间,在工作场所受到暴力伤害,应享受工伤待遇。因此,提起劳动仲裁,要求认定为工伤。 电脑屋老板认为,电脑屋和王某没有形成劳动关系,况且对此事没有任何责任。 结果: 成都劳动部门作出不认定为工伤的决定,此前未有先例,认为该事为刑事案件。 结果: 上海劳动仲裁部门向劳动局请示,该局复函认定为工伤。 ? 我国法律没有明确排除发生法律竞合的情况下当事人没有选择权。因此,实践中一般认为当事人有选择权。 如何选择解决争议处理途径,涉及到两种解决途径对自己权益优劣的判断。这种性质上的法律判断,对职工个人及其关系人、用人单位和劳动行政部门都是至关重要的。 在工伤与人身损害赔偿责任竞合的情况下,认定责任、举证责任、待遇给付、发生争议后适用的法律程序等几方面都有不同。 争 议 处 理 ? ?工伤争议处理 行政复议 行政诉讼一审 行政诉讼二审 重新鉴定 工伤鉴定 工伤待遇 劳动仲裁 民事诉讼一审 民事诉讼二审 工伤认定 伤害发生 民事诉讼一审 民事诉讼二审 伤情鉴定 人身损害争议处理 从工伤受理、认定、劳动能力鉴定到待遇领取需要经过多个环节,每个环节都有可能发生反复,导致工伤处理通常需要较长的时间。 工伤处理时间过长,甚至可能长于人身损害赔偿时间,不利于劳动者权益的保护。 ? 工伤处理到底能拖多久? ? 案例14: 福建省总工会法律援助中心组成律师团,向闽清县法院递交诉状,为闽清县飞天陶瓷公司(以下简称飞天公司)职
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